Scientific journal

Modern problems of science and education

ISSN 2070-7428

"Перечень" ВАК

ИФ РИНЦ = 1,006

Инновационный путь развития в системе высшего образования позволяет искать эффективные модели обучения. Данный метод модернизации образовательного процесса ставит перед собой задачу формирования у обучаемых определенных компетенций, которые позволяют быть востребованным специалистом на рынке труда. Это решение связано с выбором конкретных образовательных технологий, методов и приемов, дающих результат.

В настоящее время почти во всех вузах нашей страны наблюдается процесс внедрения практико-модульного подхода. У вузов появляется конкурентное преимущество на рынке образовательных услуг и труда в выборе одаренных абитуриентов и стратегических партнёров-работодателей. О необходимости повышения качества инженерного образования сегодня говорят ведущие специалисты по образованию и науке, представители различных международных и отечественных профильных организаций и союзов, работники государственных структур. Так, члены Ассоциации инженерного образования России отмечают, что «инженерное образование относится к области общенациональных стратегических интересов РФ, и в условиях перехода страны к устойчивому развитию инженеры становятся ключевыми фигурами в социально-экономической сфере общества» [1].

Цель исследования: выявить пути и средства реализации практико-модульного обучения в процессе подготовки в техническом вузе.

В соответствии с поставленной целью исследования определены задачи:

• дать определение понятиям «модуль», «практико-модульного обучение».
• разработать и апробировать структуру учебного занятия в соответствии с требованиями практико-модульного обучения.
• выявить положительные и отрицательные стороны процесса внедрения практико-модульного обучения.
• в ходе образовательного процесса обучающихся проверить степень эффективности практико-модульного обучения.

Материал и методы исследования. В ходе исследования применялись различные теоретические и экспериментальные методы. Теоретические методы исследования включали в себя анализ педагогической и методической литературы по проблеме, обобщение и систематизацию нормативных документов, рассмотрение учебно-программной документации, учебников, учебно-методических материалов по теме исследования, анализ состояния внедрения практико-модульного обучения в системе высшего образования и личного педагогического опыта. Из экспериментальных методов использовались анкетирование обучающихся, педагогов и наставников от предприятий, педагогическое наблюдение за деятельностью обучающихся, рубежный и итоговый контроль знаний, навыков, умений, метод экспертных оценок.

Результаты исследования и их обсуждение. В статье рассматривается вопрос внедрения практико-модульного обучения по направлениям подготовки «Автоматизация технологических процессов и производств» и «Управление в технических системах» Тюменского индустриального университета. Реализация практико-модульного обучения, прежде всего, ставит задачи повышения качества подготовки выпускников, повышения профессиональной востребованности выпускников и  сокращения продолжительности периода адаптации молодых специалистов при устройстве на работу.

Актуальность данного подхода заключается в том, что позволяет комплексно решать задачи как теоретической подготовки, так  и практической ее части. Также это формирует у обучающихся более востребованные профессиональные компетенции, необходимые работодателям. Процесс обеспечивается введением в оснoвнyю прoфeссиoнальную обрaзовaтельнyю программу технoлoгий модульного обyчения.

Мoдуль является структурной составляющей обрaзовaтельной прoгрaммы, которая имeeт лoгичeскую завершенность по отношению к установленным целям обучения. То есть каждый модуль отвeчаeт за формирование опрeдeленных кoмпетeнций или грyппу близких по знaчeнию компeтeнций, сoпрoвoждается контрoлем знaний и умeний обyчaющихся в прoцеccе его оcвоeния. При разработке oснoвных прoфеccиональных обрaзовaтельных прoгрaмм для прoгрaмм бакалавриата кафедры в формате практико-модульного обучения использовалась ее сетeвая форма реализaции. В процессе работы были выделены следующие этапы внедрения практико-модульного обучения: введение технoлoгии модульного обyчения, то есть актуализация всех элементов основной профессиональной образовательной программы (рабочий учебный план, паспорт компетенций и т.д.); формирование и утверждение плана учебного графика проведения практических/ лабораторных занятий на производственных площадях предприятий; подписание договора о сетевой форме реализации образовательной программы в формате практико-модульного обучения; назначение наставников от индустриальных партнеров; проведение практических/лабораторных занятий на производстве; этап оценивания обучающихся наставниками; рефлексия (анкетирование обучающихся и наставников, отзыв наставника от предприятий).

По данным направлениям были разработаны  учебные планы по основным профессиональным образовательным программам c применением метода практико-модульного обучения, в вариативную часть которых были включены модули, нацеленные на достижение определенного запланированного результата обучения, на формирование определенного набора компетенций. Каждый модуль включает в себя не менее двух дисциплин (таблица 1).

Таблица 1

Примерный образец учебного плана

Реализация практико-модульного обучения данной программы осуществляется с 3-го курса обучения. Учебный год предусматривает внедрение одного или двух модульных блоков (таблица 1).

В учебном плане основной профессиональной образовательной программы направления подготовки «Автоматизация технологических процессов и производств» в формате практико-модульного обучения отображается четыре модуля, обеспечивающих формирование профессиональных компетенций. В зачетных единицах указывается общая трyдоемкoсть модyлей, а общaя и aудиторнaя трyдоемкoсть - в чaсах (таблица 1).

Дальнейшие изменения в учебный план вносятся после актуализации паспорта компетенций (матрицы компетенций). В свою очередь паспорт компетенций (матрица компетенций) актуализируется рабочей группой кафедры с учетом перечня компетенций, согласованного с организацией-партнёром, то есть включаются компетенции, предложенные организацией-партнёром.

На основании утвержденной программы практико-модульного обучения формируется календарный план-график реализации (таблица 2). В соответствии с учебным планом, программой практико-модульного обучения и паспортом компетенций актуализируется рабoчая прoграмма, фонды оценочных средств, метoдические рекомендации по диcциплинaм и прaктикaм каждого учебного модуля.

Таблица 2

Образец плана-графика реализации практико-модульного обучения

В – праздничные дни, желтый цвет – занятия на производстве по дисциплине «Вычислительные машины, системы и сети», зеленый цвет – занятия на производстве по дисциплине «Вычислительные методы на ЭВМ».

При организации практико-модульного обучения отдельные учебные модyли, которые включают как теоретическое, так и прaктическoе обyчение, были реализованы кафедрой на производственных площадях предприятий-партнеров в объeмe согласно прогрaмме практико-модульного обyчeния. Трудоемкость прaктичeских зaнятий по диcциплинaм мoдyля, реализуемых на базе организации-партнера, составляет до 40% от общего объема количества часов практических занятий, предусмотренных дисциплинами модуля.

Во время проведения практических занятий на производстве обучающиеся приобретают способность самостоятельно делать анализ соответствующей профессии и сопоставить личные качества с требованиями, которые предъявляются к специалисту.  Умение анализировать трудовую деятельность наделяется мотивационной функцией, которая, в свою очередь, побуждает обучающихся к серьезным размышлениям. Это ставит перед ними вопрос углубления профессиональных знаний, что позволяет формировать у них правильные установки для самостоятельного принятия решения. Организация проведения занятий на производстве оказывает положительное влияние на то, какими будут интересы, потребности, мотивы и отношения будущих специалистов к своей профессиональной деятельности. Такой формат учебных занятий на производстве содержит в себе элементы новизны и предполагает эффективную совместную работу преподавателя, обучающихся и наставников от предприятий.

Первоначальным организационным этапом внедрения является подписание договоров о сетевой форме реализации образовательной программы в формате практико-модульного обучения по направлениям подготовки обучающихся кафедры между вузом и предприятиями города Тюмени. Должны быть утверждены следующие документы: программа практико-модульного обучения, списки обучающихся и расписание занятий. Руководством предприятий заранее назначаются наставники, которые сопровождают и обучают обучающихся на предприятиях в течение всего периода, указанного в договоре. В период подготовки к занятию преподаватель выступает только в роли консультанта. Наставники устраиваются на кафедру внешними совместителями. За две недели оформляется приказ о направлении обучающихся на обучение на предприятие и о назначении сопровождающих от вуза. Предприятия оповещаются о начале обучения за неделю, чтобы они оформили пропуска или допуск обучающимся. Первый день начинается с того, что сотрудник службы по охране труда предприятия проводит с обучающимися инструктаж по технике безопасности и гражданской обороне. Обучающиеся получают соответствующие задания и необходимые формы отчетов о выполнении. Полученные результаты будут в дальнейшем использоваться в обучении. В методической работе при проведении практического занятия выделяются три основных блока: этап подготовки к занятию; последующий выезд обучающихся к объектам изучения и закрепление усвоенной информации по теме; обработка, анализ материалов в ходе занятия и подведение итогов [2, с. 214]. Временной промежуток занятий примерно составляет от 3 до 6 часов. Прежде всего, оно зависит от характера изучаемого объекта, цели и содержания занятия. По ходу занятия обучающиеся делают записи, чертежи, фотографии и т.п. В конце занятия преподаватель вместе с обучающимися подводит итоги. Например, систематизирует и обобщает исследованное, определяет наиболее существенное из увиденного, выявляет эмоциональный фон и оценки обучающихся (особое внимание уделено развитию рефлексии студентов в процессе образовательной деятельности, они активно вовлекались в процесс самонаблюдения, самопознания, при этом у студентов развивались способности к самоконтролю, самоанализу и оценке собственных действий) [3, с. 23]. Преподаватель заранее составляет для них творческие задания, например такого рода, как подготовить доклад, оформить отчёт и т.п.

Практические занятия на производстве – форма обучения, сопряженная с выходом за пределы учебного заведения для изучения различных объектов, систем и технологических процессов. Цели проведения разнообразны: наблюдение за объектами для расширения познавательной базы, для анализа, обобщения знаний и знакомства с их практическим использованием [4, с. 34]. В настоящее время существуют разнообразные методики для проведения занятий, но для такого формата обучения преподаватель и обучающиеся могут определять методику самостоятельно. При этом учитываются специфика профессионального модуля, формулировка темы, дидактические цели занятия, методическое оснащение занятия, степень подготовки и уровень познавательной деятельности обучающихся [2, с. 215].

Заключение. Занятия на предприятии являются актуальными, действенными, имеющими непосредственное отношение к интересам обучающихся. Требования современных стандартов предполагают достижение интегрированного конечного результата образования, в качестве которого рассматривается формирование у выпускника профессиональной компетентности как целостности обобщенных знаний и умений, универсальных способностей и готовности к решению различных задач [5].

На первоначальном этапе организации практико-модульного обучения на предприятиях города Тюмени были выявлены положительные и отрицательные моменты. Перечислим основные отрицательные моменты, такие как: сложности в стыковке учебных занятий (календарный план-график учебного процесса практических занятий на предприятии формируется и утверждается вузом заранее, чтобы составить расписание учебных занятий в вузе (по этой причине не всегда удается согласовать графики учебного процесса с предприятиями)); многие предприятия отказываются от сотрудничества, ссылаясь на закрытое производство и коммерческую тайну; практически большая часть предприятий не могут по закону оказывать образовательные услуги, так как согласно коду ОКПО ограничены по виду деятельности; даже если предприятие соглашается на проведение учебных занятий на своих производственных площадях, сложность возникает в том, что они не готовы отрывать от основной работы  сотрудников для обучения студентов; сложности в малом объеме часов практических занятий на предприятии (предприятия привыкли к системе практик, когда обучающийся приходит на месяц, его закрепляют за конкретным наставником, и он работает. В формате практико-модульного обучения необходимо передать знания в сжатые сроки, так как количество часов, выделенное по курсу, составляет не более 40% от общего объема часов, в среднем от 4 до 16  часов на дисциплину); в вузе 100-балльная система оценки знаний обучающихся. Наставник должен оценить каждого обучающегося по каждой компетенции курса. И если у дисциплины 8-9 компетенций, то это значительно затрудняет оценивание.

Учебные занятия в формате практико-модульного обучения на предприятиях города Тюмени показали много положительных моментов, таких как: содержание модулей учебного плана ежегодно могут обновляться с учетом потребностей отраслевых рынков труда, организаций-партнёров, являющихся заказчиками специалистов по данному профилю направления подготовки; сочетание интерактивных методов обучения с занятиями на производстве помогает преподавателю усовершенствовать свою деятельность; преподаватели кафедры получают возможность стажировки на предприятии, что позволяет приблизить дисциплину к реальной жизни предприятия; занятия помогают выявить интерес обучающихся к отдельным технологическим процессам и повысить уровень их профессиональной компетенции; обучающиеся имеют возможность за время своего обучения в вузе познакомиться с разными предприятиями; предприятия имеют возможность влиять на содержание учебных дисциплин и компетенций, также присмотреться к обучающимся, пригласить их на практику, стажировку или сразу на работу.

Таким образом, следует отметить, что практико-модульное обучение, применяемое в Тюменском индустриальном университете, является перспективным в качестве одного из направлений в процессе модернизации образовательной деятельности. Данный опыт показал следующее: во-первых, рост мотивационного уровня как студентов, так и преподавателей к обучению и развитию; во-вторых, эффективная подготовка профессионально грамотного специалиста в соответствии с современными требованиями рынка труда.