В таблице представим разные подходы к дефиниции понятия инновации.
Таблица 1
Определение понятия инновации
|
Автор |
Определение |
|
П.Т. Ла Пьерре [18] |
Инновация - любое внутреннее изменение во внутренней структуре хозяйствующего организма путем перехода из первоначального в новое состояние |
|
П. Друкер [12] |
Инновация - особый инструмент предпринимателей, средство, с помощью которого они используют изменения, как шанс осуществить новый вид бизнеса или услуг |
|
К. Найт [9] |
Инновация - особый случай процесса изменения в организациях |
|
Л.С. Бляхман [1] |
Инновация - целенаправленные изменения, сознательно вносимые в процесс воспроизводства для лучшего удовлетворения имеющейся или формирующейся общественной потребности |
|
Ю.П. Морозов [10] |
Инновация - любое технологическое, организационное, экономическое и управленческое изменение, отличное от существующей практики на данном предприятии |
|
Э.М. Коротков [7] |
Инновация - это изменение, повышающее эффективность управления и определяющее развитие фирмы, укрепление позиции фирмы, изменения не стихийно возникающие, а запланированные и разработанные, реализуемые и реализованные |
|
Л. Водачек, О. Водачкова [2] |
Целевое изменение в функционировании предприятия как системы |
|
А.Н.Фоломьев [16] |
Проявление НТП, особый вид знания, результат инновационного творческого труда, обладающий совокупностью функций, наиболее важными из которых являются преобразовательные, информационные, социально-потребительские |
|
Концепция инновационной политики РФ на 1998-2000 гг. [13] |
Конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, реализуемого на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, исследуемого в практической деятельности |
Проведенное исследование разных дефиниций понятия «инновация» приводит к выводу о том, что особое содержание этого определения составляют изменения, а ключевой функцией инновационной деятельности считается функция изменения. Следовательно, можно сказать, что отмеченные ученые сравнивают группы «инновация» и «изменение».
При установлении сути технологических изменений с точки зрения концепции инноватики упускается один принципиальный аспект: сравнивать «технологические изменения» и «изменения», свойственные для инновационной деятельности, нельзя. Основная причина содержится в том, что «технологические изменения» происходят и в отсутствии инновационной деятельности людей. Таким образом, можно сделать вывод о том, что не всякое изменение есть инновация. Употребительно к производственной технологии они содержатся в естественных изменениях, сопряженных с ее физическим и моральным износом, скоплением или утратой технологического и производственного опыта, в ходе практической реализации технологии и перехода с одного уклада на другой и т.д. Управление такими «технологическими изменениями» может исполняться только методом сравнительного анализа. Сопоставление характеристик «технологии» одного предприятия с иным той же области и с той же категорией покупателей дает возможность установить конкурентоспособность технологической составляющей предприятия. Следовательно, технологические изменения в понимании автора включают как направленные и контролируемые, так и неконтролируемые изменения состояния технологической системы и траектории ее становления. Последние связаны с утратой контролирования за состоянием и становлением технологии предприятия и обусловлены главным образом информационными задачами.
Таким образом, понятие «изменение» считается наиболее широкой группой, чем результаты инновационной деятельности. В литературе есть различные дефиниции организационных изменений, основные из них приведены в таблице.
Таблица 2
Определение организационных изменений в рамках концепции организационного становления
|
Автор и источник |
Определение |
|
Горемыкин В.А., Богомолов О.А. [3] |
Организационное изменение - это замещение одного или нескольких элементов предприятия (целей, структуры, технологии, персонала) другими по содержанию компонентами под воздействием внутренних и внешних факторов |
|
Meyer A.D., Goes J.В., Brooks G.R. [19] |
Организационное изменение - это постоянный/ступенчатый процесс перевода организации на новую ступень с использованием существующих идей и концепций |
|
Кубр М. [15] |
Организационные изменения подразумевают, что между двумя последовательными моментами времени имеются различии в ситуации, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях |
|
Гиг Дж. Ван [4] |
Организационное изменение - изменение, связанное с четырьмя важными параметрами организации: параметр задачи, технологический (технический) параметр, структурный параметр, человеческий параметр |
|
Рюэгг-Штюрм И. [14] |
Внутрифирменные изменения заключаются прежде всего в коллективной перестройке нематериальных структур, а затем уже материальных |
|
Холл Р.Х. [17] |
Организационные изменения - переделка и преобразование формы с тем, чтобы она лучше выживала в окружающей среде |
Проанализировав представленные дефиниции, можно сделать вывод о том, что они рассматриваются как процесс и предполагают, что между двумя последовательными моментами времени есть различия в ситуации, человеке, технологии, взаимоотношении и т.д.
По характеру перехода из одного состояния в иное системы разделяют на статические и динамические. Динамическими называют такие системы, переход которых в новое состояние не может происходить в тот же миг, а проистекает вследствие некоторого процесса, увеличенного во времени. Обычным примером динамической системы считается любая социотехническая система, которая никогда не может скачкообразно перейти из одного состояния в другое. Любая динамическая система имеет возможность находиться в одном из трех состояний: равновесном, переходном и периодическом. Есть разные точки зрения в отношении того, по каким аспектам складывается статическое и динамическое равновесие системы [8]. Мы согласны с точкой зрения М. Мароши, в соответствии с которой социотехническая система находится в статическом равновесии, если ее структура со временем не изменяется. Статическое равновесие системы обуславливается влиянием на нее условий, вызывающих в среднем равные и противоположные воздействия, при этом мгновенные состояния системы могут различаться от ее среднего состояния в ту или другую сторону. Примером статического равновесия считается поддержание постоянного состояния технологической системы. В реальных условиях ее характеристики могут изменяться только в некоторых ограниченных границах.
Связывая приведенные выше характеристики технологических изменений, предлагаем следующее определение данного термина. Технологические изменения - это своего рода «реновация» одного или многих характеристик (базисного параметра) технологии иными по содержанию элементами под влиянием внутренних и (или) внешних условий.
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Технологические изменения - категория, широко применяемая в современной экономической литературе, однако в большей степени она соответствует проблематике инновационного и технологического менеджмента [5]. Ее истоки - в понятии «технология», которая рассматривается как «методы производства продуктов с применением установленных процессов, орудий, материалов, требующих от людей некоторых навыков, знаний, деления функций и кооперации, дисциплины общей трудовой деятельности» [11].
Инновации в установлении многих ученых - это изменение, но технологические изменения не сводимы к технологическим инновациям. Это понятие значительно шире и берет в себя все изменения технологической системы, как безусловные, так и условные. Помимо этого технологические изменения содержат как направленные и контролируемые, так и спонтанные и неконтролируемые изменения технологической системы. Для изучения технологических изменений нужно применять как статический, так и динамический подход.
Говоря о переходе технологической системы в новое состояние, необходимо выявить эти законы или закономерности, в соответствии с которыми совершается данный переход. Рассмотрим данный процесс на исторических примерах.
В эру «присваивающего хозяйства» были не только примитивные орудия труда, но и примитивные технологии. «Они были основаны на применении мускульной силы человека и животных. История технологической практики стартовала именно с них и не содержала машины как таковые. ... Вопрос «как?» решался однозначно и традиционно и не требовал размышлений на эту тему».
Следующая история «производящего хозяйства» была историей всё больше опосредованного взаимодействия человека с природой через искусственные орудия деятельности. В дальнейшем данные орудия получили форму «довольно трудоемких механизмов, применяемых в основном в военном деле. И с данного момента уже можно говорить о формировании истории технических средств человеческой деятельности».
В эпоху становления «индустриального общества» развитие машинных технологий характеризуется постепенным вытеснением ручного труда механизированным.
Фактически, «индустриальное общество» - общество, «сформировавшееся в процессе и в результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно-технологического прогресса. Характеризуется массовым, поточным производством, механизацией и автоматизацией труда, развитием рынка товаров и услуг, гуманизацией экономических отношений, возрастанием роли управления, формированием гражданского общества».
В особенности показательна в данном периоде работа древнего ремесленника-ткача. С началом эры раннего индустриального капитализма предпринимателям стало прибыльнее формировать мануфактуры, базирующиеся на широком делении ручного труда. Капиталистическая мануфактура - это еще начало индустриального глобального производства материалов. Поэтому становились всё больше специализированные инструменты работников «мануфактурного производства». Впоследствии появилась машина, в частности, ткацкий станок. Сущность данного нового качества орудий труда сводится к «интеграции на основании механической формы движения узкоспециализированных инструментов мануфактурного производства. Впоследствии наступает эра специализации самих рабочих машин, а не ручных орудий труда».
Обращение к построению специализированных рабочих машин, приводимых в движение энергией от центральной паровой машины, опять значительно увеличивает производительность труда. В итоге закономерность исторического становления такова, что «на перемену ремесленным технологиям приходит мануфактура, которая сама далее сменяется системой машин. В результате два раза скачкообразно увеличивается производительность труда».
Рецензенты:
БарышеваГ.А., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, г. Томск.
Гасанов М.А.оглы, д.э.н., профессор, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, г. Томск.