Электронный научный журнал
Современные проблемы науки и образования
ISSN 2070-7428
"Перечень" ВАК
ИФ РИНЦ = 0,791

СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Пилипенко Л.М. 1 Валикина Ю.Р. 2
1 Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
2 Тюменский государственный нефтегазовый университет
Переход России к рыночным отношениям повлек за собой глубокие структурные преобразования во всех сферах жизни общества и обострили проблемы становления рынка труда как одной из основных подсистем всего рыночного механизма. В этих условиях резко сокращается занятость населения, растет уровень безработицы, ухудшается качество рабочей силы и растет напряженность на рынке труда. Это требует существенного повышения роли государства в регулировании рынка труда. В статье анализируются основные показатели рынка труда в Тюменской области: динамика численности экономически активного и занятого населения; динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ; численность незанятого населения по половозрастному составу; баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Тюменской области. На основе статистических данных выявляются основные проблемы в исследуемой области, требующие решения в рамках государственной политики в сфере занятости.
регион
рынок труда
занятость
безработица
1. Россия в цифрах: стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014. – 340 с.
2. Устинова О.В., Пилипенко Л.М. Влияние миграционных процессов на социально-экономическую ситуацию в Тюменской области. [Текст] / О.В. Устинова // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6.
3. Устинова О.В., Чуприна Е.В. Анализ миграционных процессов в Тюменской области. / В сб.: Актуальные вопросы образования и науки. [Текст] / О.В. Устинова // Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 сентября 2014 г.: в 11 ч. – Тамбов, 2014. – С. 127-129.
4. Устинова О.В., Ракша И.Р. Роль государственной поддержки в становлении социально ответственного предпринимательства. [Текст] / О.В. Устинова, И.Р. Ракша // Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований / Материалы II международной конференции научно-практической конференции. – М., 2013. – С. 87-89.
5. Факторы устойчивого развития регионов. [Текст] / под общ. ред. С.С. Чернова. – Книга 17. – Новосибирск: Изд-во ЦРНС, 2014. – 340 с.
6. Хайруллина Н.Г. Межэтническое отношения в Тюменской области: социальное самочувствие граждан. [Текст] // Социосфера. – 2014. – № 3. – С. 113-118.
7. Горева О.М., Гордиевская Е.Ф. Общественная безопасность – основа социальной политики // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-2. – С. 198.

Проблемы занятости и безработицы становятся все актуальнее для России в связи с глобализацией мировой экономики, изменениями структуры рынка рабочей силы и т.д. Государственная политика занятости должна предусматривать формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах через расширение возможностей занятости и трудоустройства [2, 3, 4, 5, 6].

В Тюменской области (без автономных округов) сложилась стойкая тенденция роста числа занятых в экономике области. Рассмотрим рынок труда Тюменской области по основным показателям:

1. Динамика численности экономически активного и занятого населения. Численность экономически активного населения в Тюменской области на протяжении пяти последних лет демонстрирует незначительный рост. Его изменения совпадают с колебаниями числа занятого населения (табл. 1).

Таблица 1

Динамика численности экономически активного и занятого населения в 2010–2014 гг.

Период

2010

2011

2012

2013

2014

Численность экономически активного населения, тыс.чел

671,3

701,2

698,2

694,6

698,3

в том числе:

 

 

 

 

 

Занятые в экономике

623,2

656,9

658,7

658,2

660,0

В %

59,3

62,4

63,2

63,1

62,8

Рассмотрим уровень занятости населения по субъектам России (табл. 2).

Таблица 2

Уровень занятости населения по субъектам, в %

 

Субъект/год

2010

2011

2012

2013

2014

Россия

62,7

63,9

64,9

64,8

65,3

УрФО

63,6

65,0

65,9

66,0

66,0

Юг Тюменская область

59,3

62,4

63,2

63,1

62,8

ХМАО

70,1

69,7

70,5

69,8

71,0

ЯНАО

73,0

75,4

76,3

74,6

75,1

По данным табл. 2 видно, что уровень занятости населения Юга Тюменской области ниже среднего уровня занятости по России, УрФО, а также ХМАО и ЯНАО.

2. Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ (таблица 3).

Таблица 3

Динамика численности незанятого населения и уровня безработицы по методологии МОТ в 2010–2014 гг.

Наименование показателя

2010

2011

2012

2013

2014

Численность безработных граждан по методологии МОТ (тыс. чел)

48,1

44,3

39,5

36,4

38,3

в % к численности экономически активного населения

6,6

6,0

5,7

5,2

5,5

По данным Тюменьстата, уровень безработицы в среднем за 2014 год в соответствии с методологией МОТ превысил значение 2013 года. Главной причиной роста показателя является нарастание общей экономической напряженности, связанной с введением рядом иностранных государств экономических санкций в отношении Российской Федерации, негативно отразившимися на финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Несмотря на меры государственной и региональной поддержки уже в начале 2015 г. уровень безработицы в Тюменском регионе составил 6,0 %.

Беспокойство вызывает увеличивающаяся безработица в сельскохозяйственной зоне юга области. Например, в сельской местности уровень экономической активности населения составил 48,5 % при 50,5 % в среднем по области. По состоянию на 2014 г. из числа зарегистрированных безработных в целом по области 25,4 тыс. чел. или 64,4 % были зарегистрированы в сельской местности.

Таблица 4

Уровень безработицы населения, %

Субъект/год

2010

2011

2012

2013

2014

Россия

7,3

6,5

5,5

5,5

5,2

УрФО

8,0

6,8

6,0

5,7

5,8

Юг Тюменская область

7,2

6,2

5,7

5,2

5,5

ХМАО

4,3

3,5

3,4

3,2

3,1

ЯНАО

7,5

6,3

5,5

4,9

4,6

Уровень безработицы на юге Тюменской области выше среднего уровня по России, ХМАО и ЯНАО, но немного ниже уровня по УрФО [1].

3. Численность незанятого населения по половозрастному составу. Половозрастная структура безработных граждан сохраняется на одном уровне и претерпевает лишь незначительные изменения. Как видно из табл. 5, увеличивается численность безработных граждан, находящихся в пенсионном возрасте. Это связано с увеличением данной категории граждан в общей численности населения. В остальных возрастных группах вследствие повышения экономической активности населения прогнозируется дальнейшее снижение численности безработных граждан.

Таблица 5

Численности незанятого населения по методологии МОТ в 2010–2014 гг. по половозрастному составу, тыс. чел.

Возрастные границы и пол

Численность незанятого населения

2010

2011

2012

2013

2014

В целом по Тюменской области

39,0

38,2

37,1

39,5

41,2

в том числе:

16-29 лет

9,9

9,8

9,7

9,9

9,8

Муж. 30-57 лет

23,7

23,7

23,6

23,7

24,1

Жен. 30-52 лет

Муж. 58-59 лет

2,5

2,1

2,2

2,5

3,2

Жен. 53-54 лет

Муж. от 60 лет

3,4

3,4

3,5

3,5

4,2

Жен. от 55 лет

В большинстве своем безработные – это, прежде всего, женщины. На начало 2014 г. в общей численности зарегистрированных безработных преобладали женщины, проживающие в сельской местности. Около 19 % составляет молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, а также лица предпенсионного возраста.

4. Баланс спроса и предложения рабочей силы. Наиболее наглядно дисбаланс на рынке труда отражает спрос и предложение рабочей силы в профессиональном разрезе. Одной из причин возникновения такого дисбаланса является недостаточный уровень профессиональной ориентации граждан на рынке труда (рис. 1).

Рис. 1. Совокупный спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Тюменской области за период 2012–2015 гг. в разрезе видов экономической деятельности, тыс. чел.

На сегодняшний день можно констатировать значительный дефицит рабочей силы по всем основным профессиям в сферах строительства, производства, а также в социально значимых отраслях: здравоохранении, образовании. В строительстве заметна нехватка рабочих кадров по профессиям бетонщик, каменщик, штукатур, маляр.

Организованные Департаментом труда и занятости населения Тюменской области научно-исследовательские работы по перспективному развитию рынка труда региона показали, что существующий дефицит кадров сохранится и в ближайшие пять лет.

В связи с большими объемами строительства в Тюменской области сохраняется высокий спрос как на неквалифицированных, так и на квалифицированных специалистов рабочих профессий в области строительства и производства строительных материалов, конструкций.

Профессионально-квалификационный состав безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения Тюменской области, не позволяет в полном объеме удовлетворить потребность работодателей региона в кадрах (рис. 2).

Рис. 2. Отрасли с самым большим количеством вакансий в Тюменской области в 2014 г., %

За год рейтинг пяти сфер с самым большим количеством вакансий в Тюменской области практически не изменился. Единственное, что в рейтинг отраслей с самым большим количеством вакансий вошла сфера «Начало карьеры/Студенты», которая предполагает вакансии не только для молодых специалистов, но и те позиции, где не требуется опыт работы. В прошлом году эта сфера входила только в десятку (рис. 3).

Рис. 3. Сферы деятельности с самым большим количеством резюме в Тюменской области в 2014 г., %

За год увеличилось количество вакансий в строительной сфере, безопасности, для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, бухгалтеров и финансовых специалистов, а также в сфере управления персоналом.

Больше всего уменьшилось количество вакансий в таких сферах, как: «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Банки/Инвестиции», «Закупки», «Добыча сырья», «Производство» и «Страхование».

Самыми «дефицитными» профессиями в 2014 г. стали – медики и фармацевты, сервисные и технические специалисты, рабочий персонал, специалисты по маркетингу и рекламе и специалисты по продажам. Самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах, как – бухгалтерия и финансы, молодые специалисты и специалисты без опыта работы, добыча сырья, закупки и юристы.

В результате статистического анализа рынка труда Тюменской области выявлены следующие проблемы:

- высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятий, либо сокращением штатной численности работников;

- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

- проблемы, связанные с отсутствием опыта работы у молодежи;

- проблема занятости населения сельской местности;

- нехватка квалифицированных специалистов рабочих специальностей;

- переизбыток выпускников высших учебных заведений, имеющих невостребованные направления подготовки.

Таким образом, в сфере труда и занятости населения Тюменской области существует ряд проблем, которые сдерживают активное развитие региона. Для решения данных проблем необходим комплекс мер, при разработке которых особое внимание стоит уделить занятости молодежи, т.к. именно эта категория населения формирует рабочий потенциал региона.

Рецензенты:

Барбаков О.М., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень;

Силин А.Н., д.соц.н., профессор, Тюменский государственный нефтегазовый университет, г. Тюмень.


Библиографическая ссылка

Пилипенко Л.М., Валикина Ю.Р. СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 2-1.;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=21335 (дата обращения: 20.09.2019).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074