Раскрыты направления формирования и развития кадрового потенциала государственного и муниципального управления Белгородской области. Приведены примеры формирования единой кадровой политики на территории области, рассмотрены способы улучшения качественного состава служащих, внедрения системы оплаты труда по результатам, повышения престижа государственной и муниципальной службы. Кадровый потенциал регионального управления Белгородской области представляет собой интегральную характеристику персонала государственной и муниципальной службы. Рассмотрены вопросы участия различных структур в решении стратегических вопросов развития кадрового потенциала области. Проведен анализ качественного состава гражданских служащих Белгородской области, рассмотрен ряд проблем формирования и развития кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления. Даны рекомендации для совершенствования системы подбора, подготовки и профессионального развития кадров.
The direction of the formation and development of human resources public administration for the Belgorod re-gion have been revealed. The examples of the formation of a unified personnel policy in the region, discussed ways to improve the quality of employees, the introduction of payment by results, enhancing the prestige of the public administration have been highlighted. Staff potential regional management of the Belgorod region is an integral characteristic of staff of public administration. The questions of the involvement of different structures in strategic issues of human resource potential of the area have been analyzed. The analysis of the qualitative composition of the civil service of the Belgorod region and number of problems for formation and development of human resources of public administration are focus on. The recommendations for improving the system of recruitment, training and staff development are given.
1. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
2. Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» от 7 мая 2012 г. № 601.
3. Постановление Правительства Белгородской области «Об областной целевой программе развития гражданской и муниципальной службы Белгородской области на 2008-2010 годы» от 22 сентября 2008 года № 234-пп.
4. Постановление Правительства Белгородской области «О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на 2011-2015 годы» от 23 октября 2010 г. № 357-пп.
5. Постановление Правительства Белгородской области «Об областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008- 2013 годы» от 10 ноября 2008 г. N 272-пп.