Современный этап развития экономической и социальной сфер Республики Дагестан характеризуется рядом факторов: особенностями рынка труда, демографическим приростом населения, что на фоне эко-номического спада породило несоответствие объема и структуры спроса и предложения рабочей силы. В сложившейся ситуации важное теоретическое и практическое значение имеет обоснование факторов, влияющих на формирование и развитие трудового потенциала, что позволит выявить не только совре-менное состояние трудового потенциала, но и тенденции его развития и использования. В частности, вы-делены такие факторы, влияющие на формирование и развитие трудового потенциала, как уровень раз-вития производства, техническая вооруженность труда, государственное регулирование, социальная по-литика, а также факторы регионального характера (социально-демографические и эколого-географические факторы, уровень экономического развития региона, уровень развития трудовых ресур-сов, уровень безопасности, диктуемый близостью к приграничным районам).
The current stage of development of economic and social spheres of the Republic of Dagestan is characterized by a number of factors: the peculiarities of the labor market, demographic growth of the population that against economic recession generated discrepancy of volume and structure of supply and demand of labor force. In the circumstances important theoretical and practical value has justification of the factors affecting formation and development of labor potential that will allow revealing not only a current state of labor potential, but also the tendencies of its development and use. In particular, it highlighted such factors influencing the formation and development of labor potential, as a production level of development, technical armament of work, state regula-tion, social policy, as well as factors of regional character (socio- demographic and environmental and geograph-ical factors, the level of economic development of the region,the level of labor resources development, the security level dictated by the proximity to the border regions).
1. Валентей С., Несторов Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориенти-ры // Вопросы экономики. –1999. – № 2. – С. 90-93.
2. Мирзабалаева Ф. И., Алиева П. Р. Развитие рабочего трудового потенциала в Республике Дагестан // Теория и практика общественного развития (электронный журнал). – 2013. – № 3.
3. Моделирование социо-эколого-экономической системы региона / под ред. Гурмана В. И., Рюминой Е. В. – М.: Наука, 2001. – 175 с.
4. Моргунов В. П. Факторы, определяющие развитие человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях // Экономические науки. – 2008. – № 6. – С. 123.
5. Римашевская Н. М., Бочкарева В. К., Волкова Г. Н., Мигранова Л. А., Ольшанская Е. А. Региональные проблемы занятости и уровня жизни // Россия в глобализирующемся мире. Стратегия конкурентоспособности. – М.: Наука, 2005. – 306 с.
6. Соболева И. В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформаци-онной экономике. – М.: ИЭ РАН, 2006. – С. 157-160.