В статье рассмотрено влияние, оказываемое на интеллектуальный капитал повышением квалификации персонала в уранодобывающей отрасли, и показан авторский метод оценки интеллектуального капитала в уранодобывающих компаниях с учетом накопленного ранее мирового опыта. На примере одной из крупнейших в мире добывающей компаний авторами доказано, что, в том числе благодаря инвестициям в повышение квалификации персонала наблюдается положительная динамика у ряда финансовых показателей, подтверждающих эффективность работы менеджмента компании. Авторы приходят к выводу, что необходимо уделять особое внимания методологии обучения персонала в отрасли, что в дальнейшем может оказать существенное положительное влияние на рост интеллектуального капитала компании. Так, одним из ключевых направлений в работе игроков на рынке атомной отрасли остается оценка интеллектуального капитала.

This article is about the impact of the staff development on the intellectual capital of companies in the world uranium mining industry. Authors presented the new method of staff training of intellectual capital in uranium mining companies. Also by example of one of the major mining companies we can see improvements in some financial indicators due to investments in the staff training. All that confirms the effective work of company’s management. Authors came to a conclusion that a lot of attention should be paid to the methodology of training programs. So, one of the key trends in a work of atomic energy sector players is estimation of intellectual capital.