В статье рассмотрен подход к организации распределенной информационной системы управления персоналом для промышленного холдинга. Особенность построения такого рода информационных систем заключается в необходимости учитывать наличие уже существующих в дочерних компаниях собственных информационных систем, которые зачастую являются несовместимыми друг с другом. Сервисно-ориентированный подход позволяет разработать такую информационную систему, которая может как интегрировать в себя функционал уже существующих разработок, так и дополнить его новыми функциональными возможностями. Учитывая динамичность развития систем управления персоналом, такая особенность сервисно-ориентированной архитектуры, как возможность комбинирования существующих разработок в новые бизнес-процессы, может существенно улучшить взаимодействие с персоналом, что в свою очередь положительно отражается на всей деятельности компании.
This article describes an approach to implementation of a distributed information system for human resources management of industrial holding. Feature of this kind of information systems is the need to consider the presence of their own information systems in subsidiary companies of industrial holding, which are often incompatible with each other. A service-oriented approach allows developing information systems, that able integrate a functional of existing developments, and extend it with new capabilities. Because systems of human resources management evolve very quickly, such feature of a service-oriented architecture as the possibility of combining the existing developments in the new business processes, can significantly improve the interaction with personnel, that would have a positive effect on the whole company.
1. Батова М. М., Ковшов Е. Е, Смирнов О. С. Разработка информационных систем инновационного промышленного предприятия на основе унифицированного модульного подхода // Журнал об инновационной деятельности «Инновации». – 2011. – № 05(151). – С. 102-106.
2. Борисенко Е. В., Ковшов Е. Е. Применение инструментальных средств обработки корпоративной информации на основе программно-аппаратных технологий // Вестник МГТУ «Станкин». – М.: МГТУ «Станкин», 2010. – №3 – С. 123-129.
3. Батова М. М., Ковшов Е. Е., Митропольский Н. Н. Комплексный подход в интеллектуальном анализе данных прикладной информационной системы // Вестник Университета. Развитие отраслевого и регионального управления. – № 9. – М.: ГУУ, 2011. – С. 86-89.
4. Ковшов Е. Е., Смирнов О. С. Методы оценки и повышения надёжности информационных сред промышленного предприятия // Динамика сложных систем – XXI век. – М., 2012. – №2. – С. 112-116.
5. Костров И. А. Автоматизация бизнес-процессов машиностроительного предприятия на основе сервисно-ориентированной архитектуры программных решений / И. А. Костров // Материалы всероссийской молодежной конференции Инновационные технологии в машиностроении (ИТМ-2011): Сборник докладов. – М.: МГТУ «СТАНКИН», 2011. – С. 190-195.
6. Ковшов Е. Е., Мутин Д. И. Управление гетерогенными данными в корпоративной информационной системе медицинского учреждения путем применения XML-технологий // Мехатроника, автоматизация, управление. – 2008. – № 3. – С. 51–54.
7. Ковшов Е. Е., Горяева О. В., Чинь Н. З. Выбор вида лицензии для программного обеспечения с открытым кодом // Известия вузов. Проблемы полиграфии и издательского дела. – М.: МГУП, 2009. – № 1. – С. 40-50.