В статье приводятся основные результаты исследования, посвященного организации учебно-профессиональной деятельности сотрудников Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков (ФСКН РФ). Подчеркивается роль информационных технологий и дистанционного образования в процессе переподготовки сотрудников ФСКН РФ. Показано, что социально-профессиональная компетентность сотрудников ФСКН – динамичная системная личностная структура, подчиняющаяся законам синергетики. Приводится модель организационно-педагогической системы перманентной переподготовки сотрудников ФСКН, включающая ряд компонентов, реализация которых невозможна без современных информационных технологий. Показана эффективность предложенной автором модели системы перманентной переподготовки сотрудников ФСКН на основе технологий дистанционного обучения.

In article the basic results of the research devoted to the organization of training of employees of Federal Drug Control Service of the Russian Federation on control over drug trafficking (FDCS Russia) are resulted. The role of information technology and of distance education in the course of retraining of employees FDCS Russia. Socially-professional competence of employees FDCS Russia – the dynamical system personal structure submitting to laws of synergetrics. The model of organizational-pedagogical system of permanent retraining of employees FDCS Russia including a number of the components which realization is impossible without modern information technology. The author has offered effective model of system of permanent retraining of employees FDCS Russia on the basis of technologies of remote training.