Профессиональная система производит деперсонализирующее воздействие на личность. Субъектным ответом на деперсонализирующее воздействие среды является копинг-персонализация, или способность человека к копинг-персональному поведению – осознанному применению адаптивных копинг-стратегий для совладания с деперсонализирующим влиянием среды. Человек должен персонализироваться в окружении, представлять себя в профессиональной сфере, презентировать как личность и как профессионала. В статье представлен авторский опросник деперсонализации профессиональной системой (ДПС) с описанием и разъяснением вопросов, составляющих его шкалу, результатами стандартизации и апробации, интерпретацией и рекомендациями по применению. Уровень копинг-персонирования по опроснику ДПС имеет выраженную корреляцию с уровнем личностного самоуправления. Для того чтобы выработать копинг-персональное поведение, необходимо развивать способность личностного самоуправления.

Professional system produces the depersonalize action on the personality. Subject answer to the depersonalize action of medium is «coping- personalization», or capability of man for сoping - personal behavior - the realized application of adaptive сoping - strategies for сoping with the depersonalize effect of the environment. Man must be personalized in the environment, present himself in the professional sphere, present as personality and as professional. The author´s questionnaire of the depersonalize action of professional (DPS) is represented with description and explanation of the questions, which compose its scale, by the results of standardization and approval, by interpretation and by recommendations regarding the application. The level of coping- personalization on the questionnaire DPS has the expressed correlation with the level of personal self-management. In order to have coping - personal behavior, it is necessary to develop the ability of personal self-managenent.