В настоящее время в России одной из приоритетных государственных задач является повышение качества медицинской помощи сельскому населению. Важную роль в этом процессе играет центральная районная больница. Эффективной реализации миссии центральной районной больницы мешают различные трудности, препятствия, которые в менеджменте определяются как проблемы. Выявление причин проблем способствует их эффективному решению и предупреждению. Проведенное в 2010-2011 годах на территории Кировской области исследование показало, что наиболее часто причинами проблем профессиональной деятельности старших и главных медицинских сестер, заведующих отделениями, главных врачей центральных районных больниц и их заместителей являются – недостаточное финансирование, низкая заработная плата медицинского персонала, недостаточное количество медицинского оборудования, недостаток врачебных кадров, неудовлетворительная материально-техническая база центральной районной больницы.

Nowadays, the increasing quality of medical care to rural populations, is one of the important problems for Russian government. The central district hospital plays an important role in this process. Difficulties, obstacles, which are defined in management as problems, prevent the effective realization of the mission of the central district hospital. Identifying the causes of problems promote their effective solution and prevention. The resent study held in 2010-2011 in Kirov region showed that the most ways frequent reasons of professional activity problems of the chief and senior nurses, heads of the departments, head doctors of the central regional hospitals and their deputies are the following: insufficient funding, low salaries of the medical staff, lack of medical equipment, lack of medical professionals, poor material and technical base of the regional hospital.