В настоящее время одним из главных лечебных учреждений системы сельского здравоохранения России является центральная районная больница. На пути эффективной реализации миссии центральной районной больницы, ее управленческий персонал встречается с трудностями, препятствиями, которые в менеджменте определяются как проблемы. Решение проблем повышает качество медицинской помощи. Проведенное в 2010-2011 годах на территории Кировской области исследование показало, что путями решения проблем профессиональной деятельности старших и главных медицинских сестер, заведующих отделениями, главных врачей центральных районных больниц и их заместителей являются – увеличение финансирования больницы, повышение заработной платы и предоставление жилья её персоналу, улучшение условий труда медицинского персонала, улучшение обеспечения больницы медицинским оборудованием, повышение профессиональной квалификации медицинского персонала центральной районной больницы.

Nowadays, the central district hospital is one of the main medical institutions of rural public health. On the way of effective realization of the mission of the central district hospital its management staff meets with difficulties, obstacles, which are defined in management as problems. Solving these problems increases the quality of medical assistance. The resent study held in 2010-2011 in Kirov region showed that the ways of the solution of professional activity problem of the chief and senior nurses, heads of the departments, head doctors of the central regional hospitals and their deputies are the following: increasing the hospital’s funding, increasing the medical staff salaries and its lodging, improvement of working conditions of the medical staff, improvement of the hospitals provision with medical equipment, good professional training for the staff of the regional hospital.