В статье представлены результаты SWOT-анализа и предложены стратегии развития медицинской организационной среды, медучреждений Астраханской области и отрасли здравоохранения в целом. Авторы выделили пять кластеров стратегий развития: стратегии реагирования на масштабные угрозы здоровью населения; повышения доходов и мотивации медицинских работников; переподготовки и повышения квалификации медицинских работников с учетом достижений психологической науки и практики; технологического совершенствования медицинской отрасли и развития коммуникации с населением; лоббирования интересов медицины. С целью оптимального ранжирования факторов SWOT в ходе исследования применена методика экспертного количественного оценивания факторов с последующим определением их весо-вероятностных показателей. Выделив основные медицинские, экономические и социально-психологические проблемы отечественного здравоохранения, авторы актуализируют необходимость всестороннего реформирования данной отрасли на общегосударственном, региональном, организационном и личностном уровнях.

The article presents the results of the SWOT analysis and proposes the strategies for developing the medical organizational environment, health establishments in Astrakhan region of Russia, and the healthcare industry as a whole. The authors identified the five clusters of the development strategies: the strategies for responding to the large-scale threats to the public health; increasing incomes and the motivation of health workers; training and retraining health workers using achievements of the psychological theory and practice; improving the technological base of the healthcare industry and communications to public; lobbying interests of the healthcare sector. In order to optimize the SWOT factors ranking in the study the technique of quantitative expert evaluation of the factors with determination of their weighted probability rates was used. Highlighting the major health, economic and socio-psychological problems of the Russian healthcare, the authors actualized the need for the comprehensive reforming this sector at national, regional, organizational and personal levels.