Приведены результаты изучения мнения различных категорий среднего медицинского персонала о своей профессии и степени реализованности в ней. Было опрошено 600 специалистов со средним и высшим сестринским образованием, работающих в разных типах ЛПУ из различных регионов России. Считали престижной свою профессию чуть более половины (57,3 %) опрошенных; уважаемой – 70,4 % респондентов. Лишь 47,0 % сотрудников среднего звена считали себя реализовавшимися в профессии. 80,4 % респондентов указали, что стремятся к профессиональному росту. Среди причин невозможности (нежелания) карьерного роста были указаны: отсутствие собственной активности (интереса, в т.ч. в силу возраста) – в 54,2 % случаев и объективные факторы (отсутствие необходимого опыта, образования, соответствующей вакантной должности) – в 23,7 %. Повторно выбрали ли бы свою профессию чуть более половины (57,5 %) опрошенных. Такую же профессию для детей хотели бы лишь 19,0 % средних медработников. Имеет место неудовлетворенность респондентов оплатой труда. Считали, что труд по достоинству оценен руководством, 36,5 % респондентов, а систему оплаты труда полагали прозрачной и справедливой 57,6 %.

The results of the study of the views of the various categories of nursing staff about their profession and the level of self-realization are presented in the article. The survey covered 600 specialists with secondary and higher education of nurses working in different types of health care facilities from different regions of Russia. Considered prestigious their profession, just over half (57.3 %) of the respondents; respected – 70.4 % of respondents. Only 47.0 % of them considered themselves to implement in the profession. 80.4 % of respondents indicated that they aspire to professional growth. 80.4% of respondents indicated that they aspire to professional growth. Among the reasons for inability (unwillingness) career were identified: lack of intrinsic activity (interest, including by virtue of age) – in 54.2 % of cases and in 23,7 % – objective factors (lack of required experience, education, appropriate vacant positions). Would re-select their profession, just over half (57.5 %) of respondents. The same profession for their children would like to only 19.0 % of nursers. There is a dissatisfaction of respondent’s salary. Believed that their work is appreciated by the leaders, 36.5 % of respondents, and that the system of salary calculation is transparent and fair 57.6 % of them.