Кадровая политика - одна из важнейших проблем, подлежащая скорейшему разрешению. В настоящее время в здравоохранении отмечается несоответствие численности и структуры медицинских кадров объемам деятельности. Отмечается дисбаланс в соотношениях между врачами общего профиля и узкими специалистами, врачами и сестринским медицинским персоналом. Подготовка и профессиональная ориентация медицинских кадров в рамках «нацеленности» на определенный профиль деятельности, уровень знаний и умений является основным аспектом кадровой политики в здравоохранении. Результатом деятельности образовательных медицинских учреждений является удовлетворение потребности системы здравоохранения в специалистах соответствующего профиля и квалификации. Перед отраслью в настоящее время стоит проблема неадекватного обеспечения медицинскими кадрами, для решения которой необходимо проведение мониторинга подготовки и переподготовки кадров, разработки моделей профессиональной ориентации, изменение методологии управления медицинскими кадрами, выявление тенденций их развития.

Manpower policy - one of the most important issues to be speedy resolution. Currently, health is marked discrepancy between the number and structure of the volume of activity of medical personnel. It noted an imbalance in the relations between general practitioners and by specialists, doctors and nursing attendants. Training and guidance of medical staff in the "focus" on the specific profile of activity, the level of knowledge and skills is a key aspect of the human resources policy in health care. The result of the activities of educational institutions is to meet the health needs of the health care system in the appropriate expertise and qualifications. The industry is now facing the problem of inadequate provision of medical staff, which is necessary to address the monitoring of training and retraining, development of models of vocational guidance, change management methodology medical personnel, identifying trends in their development.