В статье автором предпринята попытка исследования организационной культуры образовательной корпорации. Как любой элемент социальной системы, организационная культура высшего учебного заведения требует управления, под которым следует понимать формирование, поддержание и изменение организационных ценностей и норм с целью повышения эффективности организационной деятельности, осуществляемое в соответствии с общей стратегией вуза, на основе диагностики сложившейся культуры. Автор анализирует результаты проведенного социологического исследования, используя такие характеристики организационной культуры, как ценностные ориентации и корпоративный климат. По результатам исследования выделены направления по совершенствованию методов управления организационной культуры современной образовательной корпорации. Среди них социально-экономические методы управления, которые базируются на действии экономических механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности, соблюдении норм профессионально-педагогической этики. В заключении, используя научные подходы, автор сформулировал основные функции эффективной организационной культуры, которые необходимо реализовывать на практике высшему руководству, с целью повышения престижа вузов среди других российских образовательных учреждений.
In this article the author attempts to study the organizational culture of an educational Corporation. As any element of the social system, organizational culture higher education institution requires a management from which to understand the formation, maintenance and change of organizational values and norms with the aim of increasing the efficiency of organizational activities in accordance with the overall strategy of the University, based on a diagnosis of the existing culture. The author analyzes the results of sociological research, using such characteristics of the organizational culture as value orientations and corporate climate. According to the research results highlighted areas for improving management practices organizational culture of modern educational corporations. Among them socio-economic methods of management based on economic mechanisms of motivation and stimulation of labor activity, the law of professional-pedagogical ethics. In conclusion, using scientific approaches, the author outlines the basic features of an effective organizational culture that need to be implemented to senior management, with the aim of raising the prestige of Russian universities among other educational institutions.
1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь. – М.: Экономика, 1999. - 327 с.
2. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. / Перевод с англ. – Ростов – н/Д: «Феникс», 1998. – 134 с.
3. Бахтизин Р.Н., Баулин О.А., Галиакбарова Э.В., Грачев Д.И. Планирование, рейтинговая оценка и стимулирование деятельности профессорско-преподавательского состава по реализации плана работ кафедры для достижения аккредитационных показателей высшего учебного заведения // Электронный научный журнал Нефтегазовое дело. – 2014. – № 2. – С. 451-477.
4. Бахтизин Р.Н., Павлов С.В., Павлов А.С. Научно-образовательный геопортал как интегрирующая среда для объединения научной пространственной информации о территории республики Башкортостан // Вестник Академии наук Республики Башкортостан. – 2011. Т. 16. – № 4. – С. 36-42.
5. Вайндорф-Сысоев М.Е., Бахтизин Р.Н., Фаткуллин Н.Ю., Шамшович В.Ф., Мусина Д.Р. Современные подходы к организации электронного обучения в вузе. – М., 2014.
6. Гайсина Л.М. Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом // Власть. – 2015. – № 3. – С. 76-81.
7. Добреньков В.И., Нечаев В.Я. Общество и образование. – М.: ИНФРА, 2003. – 381 с.
8. Дрюкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Издат. Дом «Вильямс», 2001.
9. Занковский А.Н. (РАН, Институт психологии). Исследование организационной культуры российских вузов: особенности содержания и структуры организационной культуры, динамика ее измерений и принципы формирования. http – QVh phys. msu. su. sumposia – 021004 – Chepurenko – panel 2 – Zankovski. pds.
10. Лихачев Б.Т. Педагогика. Курс лекций. – М.: Юрайт, 1999. – 464 с.
11. Родина В.Н. Роль организационной культуры в управлении персоналом //Проблемы и перспективы социально-экономического развития стран постсоветского пространства. Материалы научно-практической конференции. – Тюмень: Вектор Бук, 2003. – С. 153-156.
12. Советский энциклопедический словарь. Гл. редактор Прохоров А.М. – М.: «Советская энциклопедия». – 1990. – 1632 с.
13. Современный менеджмент и инновационная, научно-техническая политика. – Saint Louis, MO: «Publishing House Science Innovation Center». – 2013.
14. Социально-гуманитарные проблемы современности: личность и общество. Книга 2: монография / Н.Г. Хайруллина, А.К. Москатова, А.Г. Недосекина и др. – Saint-Louis, MO, USA: Publishing House Science and Innovation Center, 2013.
15. Факторы устойчивого развития регионов России: монография / Л.Х. Абазова, А.А. Авдеева, Е.В. Бобровская и др. / Под общ. ред. С.С. Чернова. – Книга 17. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014.
16. Хайруллина Н.Г., Баранова К.Л. Пенсионный возраст россиян: оценки и мнения. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2012. – 100 с.