В статье рассматриваются механизмы принятия решений как развернутая ситуация, где известны как исходные, так и последующие результаты ситуации. В условии задачи есть все то, что обязательно для ее решения. Кроме того, нужно суметь выявить не известные пока стороны явления. Если рассмотреть как методологическую проблему, значит, нужно рассмотреть присущее противоречие, новизну. Структурными элементами противоречия выступают парные категории количество — качество, единичное — общее и др. Обнаружение противоположных сторон известных явлений проблемной ситуации имеет принципиальное значение для последующего выявления неизвестных явлений как результатов снятия противоречий. Это практическая сторона, где уподобляются только идентичные элементы «сходства – различия». Таким образом, выводится неизвестный способ перехода от начальной операции к конечной. Принятие решений как согласование противоположностей включает в себя множество конкретных методов. Применяемые методы снижают напряженность, предупреждают конфликт и управляют конфликтной ситуацией.

The article deals with the mechanisms of decision-making as an unfolded situation, where are known the source, as well as the subsequent results of the situation. The condition of the problem is, everything that is necessary for its decisions, in addition it is needed to be able to identify as unknown side effects. If we consider it as a methodological problem, then we need to consider the inherent contradiction novelty. The structural elements of contradictions emerge as the number of pairs category-quality, single-general and others. Detection of opposite sides of the known phenomena of the problem situation is crucial for future identification of unknown phenomena as a result of removal of contradictions. This is the practical side, where likened are only the identical elements´ similarities - the differences. Thus, the finding is unknown method of transition from the initial to the final operation. Decision as the harmonization of opposite sides includes many specific methods. Methods used reduce tensions, prevent conflict and manage conflict situations.