В статье рассматривается организация мотивационного конкурса как одного из способов совершенствования системы мотивации и стимулирования труда персонала. Конкурс тесно связан с непосредственными обязанностями сотрудника и вносит игровой момент в ежедневную трудовую деятельность. В статье описаны цели конкурса, критерии оценки конкурсантов, предполагаемые участники, эксперты, программа, примерные затраты на его реализацию, социальная и экономическая эффективность проекта. Участие сотрудников в профессиональных конкурсах можно рассматривать и как дополнительный стимул к повышению уровня профессиональной деятельности. Особо отмечается, что проведение мотивационных конкурсов эффективно на этапе, когда предприятие уже прошло период формирования и бурного роста. В противном случае элементы соревновательности могут привести к появлению контрпродуктивной конкуренции, сопровождаемой негативными эмоциями, что может вызвать конфликты между сотрудниками и снижение эффективности работы.

In article the organization of motivational competition as one of ways of improvement of system of motivation and work incentives of the personnel is considered. Competition is closely connected with direct duties of the employee and brings the game moment in everyday work. In article the competition purposes, criterion of an assessment of contestants, alleged participants, experts, the program, approximate costs of its realization, social and economic efficiency of the project are described. Participation of employees in professional competitions can be considered and as additional incentive to increase of level of professional activity. It is especially noted that carrying out motivational competitions effectively at a stage when the enterprise already passed the period of formation and rapid growth. Otherwise elements of a competitive spirit can lead to emergence of the counterproductive competition accompanied with negative emotions, that can cause the conflicts between employees and decrease in overall performance.