В статье конкретизировано понятие профессионального интереса, в сокращенной форме представлен механизм реализации комплексной модели формирования профессионального интереса у молодых сотрудников вневедомственной охраны в процессе психологического сопровождения оперативно-служебной деятельности и в рамках морально-психологической подготовки. Подробно расписан процесс формирования волевого компонента профессионального интереса у молодых сотрудников вневедомственной охраны в рамках реализации комплексной модели формирования профессионального интереса. Определены основные характеристики волевого компонента, отмечена необходимость формирования данного компонента у молодых специалистов. Основу статьи составляет логика и особенности формирования волевого компонента профессионального интереса у молодых сотрудников в подразделениях вневедомственной охраны; оценка уровня сформированности волевого компонента у участников контрольной и экспериментальной групп, анализ полученных данных. Автором представлены факторы, непосредственно способствующие формированию волевого компонента, на примере продемонстрировано внедрение механизма формирования компонента в практическую деятельность.

The article contains a detailed explanation of the professional interest as a concept. It further introduces the mechanism of the complex model of formation of professional interest, in an abbreviated form. This mechanism is represented with the example of private security younger employees in the process of psychological accompanying of their daily services and duties, the mechanism is shown in the framework of their moral and psychological preparation as security employees. The article describes the mechanism of formation of the volition component of professional interest among private security younger employees in the framework of realization of the complex model of the professional interest. The characteristics of the professional component are defined, the need of formation of this component among younger employees is pointed out. The foundation of the article is made up of the logics and peculiarities of formation of the volition component of professional interest among private security younger employees; assessment of the volition component maturity level among the participants of the control and experiment groups, and analyzes of data received. The authors presents factors that directly contribute to formation of the volition component; the author provides a demonstrative example of embedding the mechanism of the volition component formation into practical activity.