Представленная статья посвящена проблеме изучения психологических особенностей трудовой мотивации и ценностных ориентаций сотрудников государственных и частных медицинских учреждений. В результате проведения комплексного исследования с применением следующих методик: выявления социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере, направленных на «альтруизм-эгоизм», «процесс-результат» О. Ф. Потемкиной; выявления социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере, направленных на «свободу – власть», «труд – деньги» О. Ф. Потемкиной; «Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности» С. С. Бубнова; определение направленности личности» Б. Басс, установлены особенности трудовой мотивации и ценностных ориентаций сотрудников государственных и частных медицинских учреждений. В результате пришли к выводу, что существуют достоверные различия по параметрам: мотивация на труд, мотивация на деньги, ориентация на высокое благосостояние, ориентация на здоровье и ориентация на общение. Значения по всем параметрам выше у сотрудников частных организаций, чем у сотрудников государственных учреждений.

The presented article is devoted to a problem of studying of psychological features of labor motivation and valuable orientations of staff of the public and private medical institutions. As a result of carrying out complex research with application of the following techniques: identifications of social mental sets of the personality in the motivational potrebnostnoy to the sphere directed on "altruism egoism", O. F. Potemkina´s "process result"; identifications of social mental sets of the personality in the motivational potrebnostnoy to the sphere directed on "freedom – the power", "work – money" O. F. Potemkina; "Diagnostics of real structure of valuable orientations of the personality" of S. S. Bubnov; definition of an orientation of the personality" B. Bass, features of labor motivation and valuable orientations of staff of the public and private medical institutions are established. As a result came to a conclusion that there are reliable distinctions in parameters: motivation on work, motivation on money, orientation to high welfare, orientation to health and orientation to communication. Values are in all respects higher at the staff of the private organizations, than at the staff of public institutions.