В данной статье самоотношение проанализировано как компонент системы отношений человека и как компонент самосознания. Показано, что как компонент системы отношений самоотношение, с одной стороны, обеспечивает процессы самоопределения и самореализации человека, а с другой стороны, выступает как их результат. Как компонент самосознания самоотношение обеспечивает оценку своих характеристик как способствующих или препятствующих самоопределению и самореализации и одновременно эмоционально-ценностное принятие себя. Дана сущностная характеристика самоотношения как акмеологического феномена, показано, что содержанием самоотношения как процесса является переживание своей самости, содержанием самоотношения как состояния – ощущение себя в качестве носителя некоторого наличного опыта личностной (субъектной) саморегуляции своей жизнедеятельности; содержанием самоотношения как свойства – ощущение самоуважения к себе и своей самоценности. Были выявлены функции, которые выполняет самоотношение. В рамках оценочной функции самоотношение обеспечивает оценку личностью своего Я, в рамках ценностной функции самоотношение обеспечивает принятие себя как уникальной индивидуальности, регуляторная функция самоотношения обусловливает адекватность и дифференцированность социальной активности человека. Показано, что реализация данных функций обеспечивается сформированностью самоотношения как системно-структурного образования. состоящего из эмоционально-оценочного, эмоционально-ценностного, эмоционально-регуляторного компонентов. Эмпирически исследованы общие характеристики самоотношения государственных служащих. Установлено, что в целом для данной выборки характерно положительное самоотношение. Исследованы взаимосвязи самоотношения государственных служащих с их индивидуально-типологическими, социально-психологическими и профессионально-карьерными характеристиками. Выявлено, что существует взаимосвязь самоотношения и мотивации одобрения государственных служащих, а также жизненных сфер и терминальных ценностей. В результате были выявлены особенности самоотношения в зависимости от значимости сферы профессиональной жизни.

In this article self-relationship has been analyzed as a component of the human’s relations and as a component of the self-consciousness. It is shown that as a component of the system of relations the self-relationship, on the one hand it provides the processes of human’s self-determination and self-actualization, and on the other hand it is as their result. As a component of the self-consciousness self-relationship provides evaluation of its characteristics as promoting or obstructive to the self-determination and the self-actualization and at the same time to emotional and value self-acceptance. The essential characteristic of the self-relationship as of acmeological phenomenon has been given, it has been revealed that the content of the self-relationship as a process is the experience of its selfness, the content of the self-relationship as a state - sensation of self as a carrier of some existing personal (subjective) self-regulation of the life activities; the content of the self-relationship as a property – sensation of self-respect to itself and its self-value. The functions have been identified that the self-relationship performs. Within the evaluation function the self-relationship provides evaluation of its Ego by personality, within the value function the self-relationship provides acceptance of self as a unique individuality, the regulatory function of the self-relationship determines the adequacy and differentiation of human’s social activity. It has been shown that implementation of these functions is provided by the formed self-relationship as a systemic and structural formation composed of the emotional and value, emotional and regulatory components. The general characteristics of the self-relationship of state employees have been empirically studied. It has been identified that on the whole the positive self-relationship is characteristic for this group. The interrelations of the self-relationship of state employees with their individual-typological, social-psychological and professional-career characteristics have been studied. It has been revealed that there is the interdependence between the self-relationship and approval motivation of state employees as well as of the life spheres and terminal values. As a result the features of the self-relationship have been revealed, they depend on the sphere of the professional life.