В статье на основе данных, полученных в результате экспертного опроса, анализируются проявления и факторы эйджизма в учреждениях здравоохранения. Геронтологический эйджизм определяется как дискриминация, пренебрежительное отношение или унижающие человеческое достоинство практики, реализуемые на основе возрастной стереотипизации, а также сами негативные возрастные стереотипы в отношении старших возрастных групп. Доказывается, что специализированная работа по предупреждению и преодолению эйджизма в учреждениях здравоохранения исследуемого региона не ведется. Среди мер по преодолению эйджизма в учреждениях здравоохранения наиболее эффективными видятся такие, как: повышение геронтологической компетентности медицинских работников; проведение тренингов по взаимодействию с пожилыми пациентами, разработка системы диагностики качества обслуживания пожилых людей, разработка инструкций по обслуживанию пожилых пациентов и систематическое информирование персонала медицинских учреждений о проблеме эйджизма на планерках, совещаниях и т.п.

The manifestations and factors of the ageizm in healthcare institutions are analyzed in thr article on the basis of data obtained as a result of expert poll. The gerontological ageizm is defined as the discrimination, negligence or the humiliating human dignity practiсes realized on the basis of negative age stereotypification, and also negative age stereotypes concerning the senior age groups. It is proved that specialized work on ageizm prevention and overcoming isn´t conducted in healthcare institutions of the studied region. Among the measures for ageizm overcoming in healthcare institutions, the most effective measures to experts are: the increase of gerontological competence of medical stuff, the trainings on interaction with elderly patients, the development of the system of diagnostics of quality of service of elderly people, the development of elderly patients service instructions and the medical institutions personnel systematic informing of an ageizm problem.