В статье рассматриваются вопросы мотивации трудовой деятельности в современных организационных условиях. Авторами выделены ведущие мотивы в структуре трудовой мотивации менеджеров высшего и среднего звена строительных организаций. Определены эффективные формы стимулирования сотрудников. Предлагается методический инструментарий, позволяющий осуществлять всестороннюю диагностику мотивации и системы стимулирования сотрудников. На основе результатов исследования составлен и проанализирован базовый мотивационный профиль сотрудника организации, позволяющий разработать систему эффективных форм и методов стимулирования труда персонала в целях увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда, а также удовлетворения их духовных и материальных потребностей. В работе представлен тренинг повышения мотивации труда менеджеров высшего и среднего звена организации.

This article discusses the issues of labor motivation in modern organizational conditions. The authors defined the leading motives in the motivation structure of top and middle managers in the construction companies. The effective ways of encouraging employees are defined. The methodological set of tools allowing to carry out a comprehensive diagnosis of motivation and incentive employees was proposed. On the basis of the research results basic motivational profile was worked oout and anylized, which allowed developing the system of effective forms and methods of personnel promotion with the aim of increasing personnel interest in their labour results, and also meeting their spiritual and physical requirements. This article introduces the workshop for incraesing labour motivation of top and middle managers in the organisation.