Журнал Современные проблемы науки и образования 2070-7428 Общество с ограниченной ответственностью "Издательский Дом "Академия Естествознания" ART-17797 ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОГО ПЕРСОНАЛА Масягина Н.В. Masyagina N.V. 01qwer@list.ru Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Московский учебно-спортивный центр» Москомспорта State Institution of additional professional education "Moscow sports training center" Moskomsporta 13 01 2015 1 904 904 This is an open-access article distributed under the terms of the CC BY 4.0 license. https://science-education.ru/ru/article/view?id=17797

Все специалисты физической культуры и спорта имеют различные мотивационные установки к качественной профессиональной работе. Факторизация этих установок выделяет три направления, которые могут быть положены в основу принципов по формированию положительных мотивов улучшения качества работы сотрудников физкультурно-спортивных организаций, а также в основу агитационно-пропагандистских принципов, а именно: стремление к новым знаниям способствует улучшению материального положения и в целом способствует улучшению качества работы. В статье проведен анализ формирования системы мотивов сотрудников физкультурно-спортивных организаций Москомспорта, выявлены особенности построения мотивов в коллективе и при индивидуальной деловой карьере сотрудников. Выделены виды мотивов, способствующих построению деловой карьеры персоналом физкультурно-спортивных организаций.

All specialists of physical culture and sports have different motivational setting to high-quality professional work. Factorization of these plants has identified three areas that can be the basis of the principles for the formation of positive motivation to improve the quality of work of employees of sports and sports organizations, as well as the foundation´s advocacy principles, namely the pursuit of new knowledge helps to improve the material conditions in general contributes to improving the quality of work. The article analyzes the formation of motives employees sports and sports organizations Moskomsporta, the peculiarities of the construction of the motives in the collective and individual business career employees. Isolated kinds of motives to building a business career personnel sports and sports organizations.

 система мотивов физкультурно-спортивная организация самоутверждение квалификация персонал карьера сотрудника мотивация the system of motives sports organizations assertiveness skills staff career employee motivation

1. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: Учебное пособие./ Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. – Ростов-н/Дону, Феникс, 2003. – 302 с.

2. Кадровый менеджмент: подбор, оценка, система мотивации и развития персонала: методическое пособие / Винокуров Д.М., Семенова Е.И. / Под ред. С.Н. Зубарева. – М., Москомспорт, 2010. – 112 с.

3. Масягина Н.В. Физическая культура и спорт: непрерывное образование: моногр. / С.В. Начинская, Н.В. Масягина. – М., 2012. – 92 с.

4. Масягина Н.В. Повышение квалификации специалистов Москомспорта: моногр. – М.: Национальный книжный центр. 2013. – 123 с.

5. Начинская С.В. Физическая культура и спорт: непрерывное образование. Монография. / С.В. Начинская, Н.В. Масягина, – М.: Национальный книжный центр, 2012. – 96 с.

6. Начинская С.В. Основы экономики и менеджмента в сфере физической культуры и спорта: учебник для студентов учреждений высшего образования. – М.: Академия, 2014.

7. Управление персоналом организации: учеб. / Под ред. проф. А.Я. Кибанова – М., Инфра-М, 2004. – 635 с.