В статье проведен анализ теоретических аспектов развития конкурентоспособности специалистов организации на основании достижений социально-экономических, философских, психологических, педагогических наук. Исследовано понятие «конкурентоспособность» как взаимообусловленность двух составляющих: конкуренции и способности быть конкурентным. Проведенное исследование позволяет авторам определить, что конкурентоспособность специалиста сервисного предприятия – это личностно-профессиональное свойство, проявляющееся в специфических качествах и способностях человека, позволяющих выполнять производственные задачи на высоком уровне профессионализма, непрерывно саморазвиваться и совершенствоваться в своей профессиональной деятельности, проявляя направленность на достижение успеха и готовность к участию в конкуренции. Определены качества конкурентоспособной личности сервисного предприятия. Обоснована необходимость специально организованного обучения с целью формирования конкурентоспособности специалистов сервисного предприятия, раскрыты принципы, обеспечивающие эффективность образовательного процесса. Сделан вывод о необходимости выбора технологии обучения специалистов сервисного предприятия. Показано, что рефлексивная технология резонансного взаимодействия обеспечивает целостность процесса обучения, режим самоорганизации, саморегуляции и саморазвития, способствует развитию коммуникативности обучающихся на основе сотрудничества, признания и уважения к иному мнению, формирует особый стиль культурных взаимоотношений, необходимый для достижения высокого уровня профессионализма и конкурентоспособности.

The article analyzes the theoretical aspects of the development of the competitiveness of experts of the organization on the basis of the achievements of socio-economic, philosophical, psychological, pedagogical sciences. Explore the concept of "competitiveness" as the interdependence of two components: competition and the ability to be competitive. This study allows authors to determine that the competitiveness of specialist service company - is personal and professional property manifested in specific qualities and abilities of the person that perform manufacturing tasks at a high level of professionalism, continuous self-development and progress in their professional work, showing direction to success and willingness to participate in the competition. Determine the quality of service enterprise competitive person. The necessity of specially organized training in order to create a competitive specialist service company, disclosed principles to ensure the effectiveness of the educational process. The conclusion about the need to choose a qualified technician technology training company. It is shown that the resonant interaction reflective technology ensures the integrity of the learning process, a mode of self-organization, self-regulation and self-development, contributes to the development of communicative students on the basis of cooperation, recognition and respect for the other view, creates a particular style of cultural relations needed to achieve a high level of professionalism and competitiveness.