Деловая карьера как индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом, является актуальным вопросом управления собственно деятельностью, а также продвижение по карьерной лестнице нельзя представить и без всеобъемлющего уровня знаний и умений сотрудника. Любая организация состоит из определенного количества сотрудников, для которых характерно наличие индивидуальных целей и задач, соотнесенных с задачами организации. Таким образом, в осуществлении деловой карьеры сотрудника должны быть заинтересованы как сам сотрудник, так и его организация, приобретенные новые деловые качества положительно сказываются на деловых качествах сотрудника, так и полезны на его рабочем месте. В статье проведен анализ развития деловой карьеры специалистов Москомспорта, выявлены особенности формирования и построения деловой карьеры сотрудников Москомспорта. Выделены виды построения деловой карьеры персоналом физкультурно-спортивных организаций.

Business career, both individually conscious attitude and behavior of the individual associated with the work experience is relevant control their own activities, as well as moving up the career ladder and can not be imagined without a comprehensive knowledge and skills of employees. Any organization consists of a number of employees that are characterized by the presence of individual goals and objectives, correlated with the objectives of the organization. Thus, in the implementation of business career employee should be concerned as the employee and his organization acquired new business as a positive impact on the business as employees, and are useful in the workplace. The article analyzes the development of the business career professionals Moskomsporta, peculiarities of formation and building business career employees Moskomsporta. Isolation kinds of building business career personnel sports and sports organizations.