В статье проведен анализ особенностей подготовки молодых специалистов в региональных вузах в контексте развития малого бизнеса. Одна из проблем развития малого и среднего бизнеса сосредоточена в кадровой сфере: дефицит специалистов с предпринимательским подходом к управлению; отсутствие эффективного механизма подбора кадров; низкое качество подготовки молодых специалистов. Выявлено несоответствие между реальными потребностями рынка труда и результатами деятельности высшей школы. Для решения кадровых проблем в регионе целесообразно активное сотрудничество профессиональных учебных заведений и предпринимателей. Формами взаимодействия вузов и работодателей могут выступать: заказ на подготовку специалистов, совместное проведение студенческих практик и учебно-методических работ, организация научных конференций и исследований, участие бизнес-структур в государственной аттестации вузов и др. При этом вузы и предприниматели региона осуществляют такое сотрудничество, но оно носит скорее фрагментарный, а не регулярный характер. В связи с этим необходима нормативная проработка механизма этого взаимодействия.
The article analyzes the features of the training of young professionals in regional universities in the context of small business development.One of the problems of small businesses are concentrated in the area of human resources:shortage of specialists with an entrepreneurial approach to management; the absence of an effective mechanism of recruitment; poor quality of the training of young specialists.Discrepancy between the real needs of the labor market and performance of high school.To solve staffing problems in the region must active cooperation of vocational training institutions and employers. Forms of interaction between universities and employers may be: an order for training, joint student practices and educational works, the organization of scientific conferences and research, participation of business structures in the state certification of universities and others.Thus universities and businesses in the region such cooperation, but it is rather fragmentary and not regular. In this regard, the necessary regulatory mechanism of this interaction study.
1. Качество образования в вузе: практика управления и моделирования / Т.Е. Ухабина, Е.В. Черемисина. Монография. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2011. – 152с.
2. Официальный сайт поддержки малого и среднего бизнеса // [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: www.tmb72.ru
3. Черемисина Е.В. Качество подготовки молодых специалистов как фактор развития региона // Академический вестник ТГАМЭУП. – 2012. – № 3(21). – С.112-116
4. Шведова М.Ф. Система малого бизнеса современной России во временной локализациипроцесса становления: теоретико-методологический аспект. Монография. – Тюмень: ТГАМЭУП, 2010. – 72 с.
5. Шведова М.Ф. Управление субъектом деятельности как механизм реализации кадровой политики // Мультикультуральная современность: Урал – Россия – мир: тез. в сб. ст. двенадцатой Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 2009). – Екатеринбург, 2009. – С.45-47.