В современной экономической парадигме исследуются саморазвивающиеся «человекоразмерные» системы в многомерном пространстве. Ментальное пространство по авторской концепции является составляющей стратифицированного пространства, в котором происходят процессы формирования системы ценностей, целей и мотивов. Трансформация человеческого капитала в материальном пространстве проявляется в изменении демографических переменных и качественной структуры населения. На основе методов многомерного статистического анализа мотивов изменения количественной составляющей человеческого капитала по России были выделены три типа ментальности: социоприродного человека, человека-работника и экономического человека. Результаты проведенного анализа свидетельствуют об устойчивости типов ментальности с 2005 г. по 2012 г. Выделенные типы выступают в качестве единиц анализа ментального пространства. Были выявлены направления трансформации человеческого капитала в ментальном пространстве, такие как усиление проявления типов ментальности и ориентации человека-работника на инновационные ценности, а также вымывание из ментальности социоприродного человека мотивов социальной безопасности.
Self-developing "human-dimensional” systems are investigated in the modern economic paradigm in a multidimensional space. The mental space, in the authors’ concept, is a part of the stratified space in which the process of forming a system of values, goals and motivations occurs. Transformation of the human capital in the material space appears as a change of demographic variables and of the qualitative structure of the population. On the basis of multivariate statistical analysis of motives of the Russian human capital quantitative component change, three types of mentality were identified: socio-natural person, person-worker and economic person. The results of the analysis indicate the stability of mentality types from 2005 to 2012. These types serve as the units of mental space analysis. Directions of human capital transformation were identified in the mental space, such as strengthening of mentality type manifestations and of the person-worker orientation on innovative values, as well as leaching of social security motives from the socio-natural human mentality.
1. Дружинина И.В. Инфраструктура рынка труда: региональный аспект: Автореф. дис. канд. социол. наук. – Тюмень, 2001. – 24 с.
2. Дружинина И.В. Статистика внешнеэкономической деятельности. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2008. – 119 с.
3. Киселева Л.С. Политическая экономия ресурса здоровья / Л.С. Киселева. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2012. – 104 с.
4. Курушина Е.В. Расширение концептосферы регионального экономического развития самоорганизующихся систем. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2014. – 212 с.
5. Курушина Е.В. «Умный» рост: институциональные и ментальные трансформации // Экономика и управление. – 2014. – № 5 (103). – С. 32-38.
6. Курушина Е.В. Управление человеческим потенциалом на основе мотивационных факторов // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2009. – № 2. – С. 11-13.
7. Курушина Е.В., Земенков Ю.Д. Возможности и угрозы ускоренного экономического развития Дальнего Востока России // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2010. Т.4. – № 56. – С. 30-41.
8. Полякова А.Г., Симарова И.С. Региональное экономическое пространство и территориальное развитие: оценка действия сил связанности // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2014. – № 2. – С. 48-60.
9. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Рынок труда Тюменской области: проблемы управления. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. – 196 с.
10. Шабатура Л.Н., Тарасова О.В. Ценности и их роль в условиях глобальной экономики и управления // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. – № 15 (269). – С. 27-29.