Развитие персонала начинает играть все более важную роль в достижении государственной и муниципальной службой своих стратегических целей, по мере того как изменяются деятельность и структура организации, требуются постоянные изменения в моделях поведения персонала. В связи с этим проблема формирования кадров, их развития и рационального использования – одна из самых актуальных проблем современного государственного и муниципального управления. В статье рассматриваются различные виды кадрового резерва Республики Татарстан, анализируется качественный и количественный состав резервистов, выявляется региональная специфика формирования, развития и использования резерва управленческих кадров.

Staff development is beginning to play an increasingly important role in the ac hievement of state and municipal services of its strategic goals, as change and organizational structure requires constant changes in staff behaviors. In this context, the problem of framing, development and management of - one of the most pressing problems of the modern state and municipal government. In the article various kinds of the personnel reserve of the Republic of Tatarstan are considered, the qualitative and quantitative structure of reservists is analyzed, the regional specific character of organizing, developing and using of the reserve of administrative specialists is revealed.