В статье представлены результаты оценки действующего института наставничества, которые позволили сформировать предложение об его усовершенствовании. Установив прямую зависимость ускоренного технологического развития в производственной сфере с процессом накопления интеллектуального капитала, авторы предложили вариант развития системы сохранения профессиональных знаний на промышленных предприятиях за счет их визуализации. Состояние трудовых ресурсов в реальном секторе экономики при отсутствии оптимальных условий для сохранения знаний в промышленности создает реальную угрозу экономической безопасности страны. Масштабы этой угрозы более значительны, чем от сырьевой экономики России.
The article presents the results of the evaluation of existing mentoring institute that allowed to create a proposal for its improvement. Establishing a direct dependence of rapid technological development in the manufacturing sector with the process of at the intellectual capital accumulation, the authors proposed a variant for development of the system for conservation of professional knowledge at the industrial enterprises due to their visualization. Labor resources state in the real sector of the economy poses a real threat to the economic security of the country in the absence of optimal conditions for the preservation of knowledge in the industry. The magnitude of this threat is more significant than that from the raw material economy of Russia.
1. Асканова О.В. Состояние российского машиностроения: побочное следствие или закономерный результат экономической политики государства // Эко. Всероссийский экономический журнал. – 2014. – № 7. – С.12-24.
2. Горшкова Е.Г., Кухаркова О.В. Коуч – наставничество как инструмент развития бизнеса. – СПб.: Речь, 2006. – 144 с.
3. Кинякина О., Захарова Т.И. Superпамять. Интенсив – тренинг для развития памяти. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
4. Об утверждении новой редакции государственной программы «Развитие промышленности и повышение её конкурентоспособности» URL: http: //government.ru/docs/11912/ (дата обращения 14.09. 2014).
5. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2014. – № 1; URL: http://uecs.ru/economika-truda/item/2701-2014-01-14-07-51-53.
6. Толстоброва Н.А., Осипова М.Ю., Симагутин Т.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития социально-экономических систем разного уровня //Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2014. –№ 4 (64). URL: http://uecs.ru/teoriya-upravleniya/item/2879-2014-04-24-08-02-53.
7. Третьякова Е.А. Особенности и условия инновационной модернизации предприятий ВПК // Управление экономическими системами. – 2012. – № 4; URL: http://uecs.ru/innovacii-investicii/item/1298-2012-04-27-07-31-07.
8. Трофимова Л.А. Управление знаниями: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 77 с.
9. Управление рисками, связанными с потерей знаний в организациях ядерной промышленности МАГАТЭ, ВЕНА, 2012. – 50 с.