Проведен анализ методик к определению потребности в специалистах для обеспечения системы здравоохранения, как врачебного, так и не врачебного профиля. Рассмотрена эволюция методического подхода к определению потребности врачебных кадрах, в основе которой лежит методика нормирования численности персонала. Выделены отличительные особенности зарубежных методик определения потребности в кадрах для системы здравоохранения. Анализ базы данных диссертационных исследований показал, что данная проблема не достаточно освещена среди ученых Российской Федерации. В настоящее время планирование необходимого количества медицинского персонала в нашей стране проводится на основе законодательно утвержденной «Методике расчета потребности во врачебных кадрах», которая не лишена недостатков.
The analysis of techniques to definition of need for experts for providing health system, both medical, and not a medical profile is carried out. Evolution of methodical approach to definition of requirement medical shots is considered which cornerstone the technique of rationing of number of the personnel is. Distinctive features of foreign techniques of definition of need for shots for health system are marked out. The analysis of a database of dissertation researches showed that this problem isn´t rather covered among scientists of the Russian Federation. Now planning of necessary number of the medical personnel in our country is carried out on the basis of legislatively approved "Method of calculation of need for medical shots" which isn´t deprived of shortcomings.
1. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26 июня 2014 г. № 322 «О методике расчета потребности во врачебных кадрах».
2. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от от 26 декабря 2011 года N 16-1/10/2-13164 «О направлении Методики расчета потребности субъектов Российской Федерации в медицинских кадрах».
3. Бартукаев Л.П. Нормирование труда в России: Сущность, состояние, пути совершенствования. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 214 с.
4. Брылев В.И. Нормирование труда в рыночной экономике : дис…канд. экон, наук. – М.. 1998. – 211 с.
5. Гладских Н.А. Разработка методов классификационно-прогностического моделирования в системе кадрового обеспечения территориального здравоохранения: Автореф. дис. канд. техн. наук – Воронеж, 2008. – 16 с.
6. Денисов В.Н. Управление системой охраны здоровья населения на территориальном уровне: Автореф. дис. докт. мед. наук. – М., 1995. - 43 с.
7. Захаров И.А. Научное обоснование оптимизации планирования и финансового обеспечения региональной системы оказания медицинской помощи: Автореф. дис. докт. мед. наук. – М., 1997. - 42 с.
8. Комиссарова М. Планируем потребности в персонале [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8524 (дата обращения 14.10.2014).
9. Лопаков К.В. Определение нуждаемости во врачебных кадрах на основе функциональных нагрузок (на примере туберкулезной службы): Автореф. дис. канд. мед. наук. – М., 2010. – 25 с.
10. Маламуд М.И. Экономика больниц. – М.: Здровье, 1976. – 100 с.
11. Мальсагова И.Я. Научное обоснование потребности республики «Ингушетия во врачебных кадрах для обеспечения государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи» : дис…канд. мед, наук. – М.. 2010. – 166 с.
12. Мельникова Н.А. Научное обоснование системы обеспечения врачебными кадрами здравоохранения региона в современных социально-экономических условиях (на примере Хабаровского края): Автореф. дис. канд. мед. наук. – Хабаровск, 2004. – 28 с.
13. Попов Г.А. Вопросы теории и методика планирования здравоохранения. – М.: Медицина, 1967. – 215 с.
14. Розенфельд И.И. Основы и методы планирования здравоохранения. Лечебно-профилактическое обслуживание городского населения. – М.: Медгиз, 1954. – 234 с.
15. Homby P., Pay D.K., Shipp P.J., Hall T.S. Guidetines for health manpower planning. A course book. WHO. Geneva, 1980. – 180 p.