В управления университетом главным является создание условий для получения знаний обучаемым студентам, а это может обеспечить в первую очередь профессорско-преподавательский персонал. Сегодня требуется системный подход к управлению персоналом. Организацию управления персоналом можно представить как системное сознательное объединение действий людей для достижения целей университета. Актуальными аспектами управления персоналом представляются набор, отбор и расстановка кадров, повышение квалификации и продвижение кадров, планирование карьеры, компенсации за труд и создание благоприятных условий на рабочих местах. Кадровый потенциал должен быть принят в качестве одного из центральных объектов управления в вузе. Таким образом: кадровая политика является важным механизмом управления системой образования; совершенствование кадровой политики объективная потребность модернизации российской системы образования.

In University management is mainly the creation of conditions for acquiring knowledge a learner students, and it can provide first of all the teaching staff. Today requires a systematic approach to personnel management. Organization of personnel management can be represented as a system of conscious Association of human actions to achieve the goals of the University. Relevant aspects of personnel management are the recruitment, selection and placement of personnel, training and promotion of personnel, career planning, compensation for labor and the creation of favorable conditions in the workplace. Staff capacity should be adopted as one of the Central objects of management at the University. Thus: personnel policy is an important mechanism of management of the educational system; improvement of personnel policy objective need for modernization of the Russian education system.