В статье, в первую очередь, делается акцент на двух основных составляющих, таких как: корпоративная культура и ее совершенствование – это с одной стороны; и с другой стороны - структура организации, и ее влияние на культуру организации. После теоретического обоснования этих двух компонент, проводится анализ структуры конкретной организации, а также диагностика корпоративной культуры, с использованием модели Денисона. Влияние происходивших изменений в организационной структуре на эффективность корпоративной культуры доказано с помощью использования статистического метода ранговой корреляции Спирмена. По итогу исследовательской работы были выявлены проблемы, мешающие эффективному функционированию организации с существующей корпоративной культурой. В связи с этим были предложены мероприятия по устранению возникших проблем.

In this article, first of all, the emphasis on two main components, such as corporate culture and its improvement - on one hand; and on the other hand - the structure of the organization, and its impact on the culture of the organization. After the theoretical study of these two components, analyzing the structure of your organization, as well as the diagnosis of organizational culture, using the model of Denison. Effect of changes taking place in the organizational structure on the efficiency of corporate culture is proved by using a statistical method, the Spearman rank correlation. On a result of research problems were identified that impede the effective functioning of the organization with the existing corporate culture. In this regard, measures have been proposed to address the problems.