В статье рассматриваются основные понятия такие как «организационная культура» и «эффективная организационная культура». Определение основных компонентов культуры дало возможность остановиться на одном общем понятии «организационная культура». Определение важности эффективной организационной культуры в организации, позволило прийти к утверждению, что от эффективности организационной культуры зависит эффективность организации. Экспериментальная часть статьи посвящена диагностике культуры объекта исследования, а также анализу финансово-хозяйственной деятельности организации. Для определения наличия взаимосвязи между характеристиками организационной культуры и организационной эффективностью использовался метод ранговой корреляции. По результатам даны выводы и некоторые рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

In article the basic concepts such as «organizational culture» and «effective organizational culture» are considered. Definition of the main components of culture gave the chance to stop on one general concept «organizational culture». Determination of importance of effective organizational culture in the organizations, allowed to come to the statement that efficiency of the organization depends on efficiency of organizational culture. The experimental part of article is devoted to diagnostics of culture of object of research, and also the analysis of financial and economic activity of the organization. For definition of existence of interrelation between characteristics of organizational culture and organizational efficiency the method of rangovy correlation was used. Conclusions and some recommendations about improvement of organizational culture.