Вследствие значительных изменений в XXI веке содержания, характера, предмета труда, все более остро встает вопрос осознания места труда в жизни человека. Не менее пристально рассматривается вопрос об управлении трудом на практике. На реальном предприятии труд координируется и контролируется через систему управления человеческими ресурсами, которая становится все более сложной. В статье рассмотрен актуальный вопрос состава и структуры системы управления человеческими ресурсами. Приведены западные термины-аналоги. Выделено место системы оплаты труда и отражена позиция системы оплаты труда как основы системы управления человеческими ресурсами на предприятии. Показан механизм влияния системы оплаты труда на систему управления человеческими ресурсами. Данный механизм описан через призму функций системы оплаты труда. Приведены примеры использования различных систем оплаты труда.
Due to major changes of labor content, subject, matter in XXI, one of the hottest issue button became labor place in human life. On the other hand the question of labor management has been discussing constantly. At the enterprise labor is controlled and coordinated through the system of human resource management which becomes more and more complicated. The article reviles an actual question of system of human resource management content and structure. Modern terms are targeted and compared with foreign analogs. The place and role of labor payment system is observed and considered it as a base of human resource management system. The mechanism of influence labor payment system on human resource management system is shown. Some actual examples of labor payment system are reviewed.
1. Беляева М.С. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? // Человек и труд. – 2007. – № 7. – С. 20-24.
2. Гага В.А. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / В.А. Гага [и др.]; под общ. ред. В.А. Гаги. – Томск: Томский государственный университет, 2009. – 520 с.
3. Егорова Е.А. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: Изд-во Московская финансово-промышленная академия, 2004. – 80 с.
4. Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник для вузов / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
5. Любимов В. В. Что позволяет превратить человеческие ресурсы компании в ее конкурентное преимущество // Управление развитием персонала. – 2011. – 02(26). – С. 128-135
6. Мазин А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити-дана, 2009. – 615 с.
7. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2007. – № 6. – С. 16-24.
8. Новоселова Е.Г. тенденции использования рабочей силы в банковской деятельности: регламентация и инновационность. – Томск: Изд-во Том. ун-та., 2006. – 166 с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – 2 изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272с.
10. Разнодежина Э.Н. Место человеческих ресурсов в достижении качества в промышленности // Стратегия качества в промышленности и образовании: материалы VI международной конференции (4-11 июня 2010, Варна, Болгария). В 4 т. – Т.1. – С.461.
11. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
12. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пул. – СПб.: Питер., 2004. – С. 778–791.
13. Кесслер Я. Системы оплаты труда. – СПб.: Изд-во Управление человеческими ресурсами, 2002. – 1200 с.
14. Мизес Л.Ф. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. – М.: Социум, 2008. – 884 с.
15. Томасон Д.Ф. Управление персоналом // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пул. – СПб.: Питер., 2004. – С. 342 –353.