В современных условиях, когда регионы конкурируют на рынках товаров, услуг, капитала, взаимодействуют с национальными и транснациональными корпорациями в рамках ВТО, их основным конкурентным преимуществом становится кадровый потенциал, который сокращается вместе со старением и естественной убылью населения. Вместе с тем, в связи с возникновением существенных сбоев в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых снижается «качество» трудового потенциала: не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам, тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства. Все это ставит перед учеными новые задачи, заставляет их активизировать свой научный потенциал, способствует осознанию значимости фундаментальных и прикладных исследований в области формирования и развития кадрового ландшафта региона, усиливает прагматическую направленность современной науки. В статье рассматривается понятие и сущность кадрового потенциала региона, описывается система формирования и его развития.
In modern conditions when regions compete on commodity markets, services, capital, interact with national and multinational corporations within the WTO, the personnel potential which is reduced together with aging and natural losses of the population becomes their main competitive advantage. At the same time, in connection with emergence of essential failures in reproduction of vocational structure of the busy "quality" of labor potential decreases: natural leaving of working advanced ages on many vocational groups isn´t filled, development of leading branches of a national economy thereby is threatened. All this sets new tasks for scientists, forces them to make active the scientific potential, promotes I realize the importance of basic and applied researches in the field of formation and development of a personnel landscape of the region, strengthens a pragmatical orientation of modern science. In article the concept and essence of personnel capacity of the region is considered, the system of formation and its development is described.
1. Акперов И.Г. Прогнозирование потребности в специалистах и управление региональной системой образования. М., Высшая школа, 1998. – 306 с.
2. Акперов И.Г. Формирование эффективной системы управления развитием региона в условиях трансформации экономики // Новые технологии. 2012. № 1. С. 61-66.
3. Ахтариева Л. Г. Функциональные инструменты развития системы регионального управления / Л. Г. Ахтариева // Инновации и инвестиции. – 2010. − № 1. − 0,82 п.л.
4. Брюханова Н.В., Сергиенко Л.С. Формирование системы кадрового обеспечения процессов социально-экономического развития региона//Актуальная биотехнология. - № 2(5). - 2013. С.56-61.
5. Светашев С.С., Исаева Е.А. Элементы Форсайта в кадровом обеспечении региональных инвестиционных проектов // Труды XVIII Международной научно-технической конференции и Российской научной школы молодых ученых и специалистов «Системные проблемы надёжности, качества, компьютерного моделирования, кибернетических, информационных и телекоммуникационных технологий в инновационных проектах» (ИННОВАТИКА-2013) Часть 1/ Под научной ред. проф. НИУ ВШЭ Кофанова Ю.Н. – М.: 2013. – С. 133 – 134.