В данной статье рассматривается проблема надежности отбора кадров в организации и рисков, связанных с неэффективностью методик, используемых в процессе отбора кадров. Риски, связанные с некачественным отбором, могут оказывать существенное влияние на деятельность организации, и именно поэтому важность разработки более эффективных систем диагностики является столь актуальной. В статье предложена новая методика оценки соискателей на должность, представлены перспективы ее использования в секторе кадровой безопасности предприятий. Среди ключевых вопросов следует особенно выделить анализ кадровых рисков и системы кадровой безопасности, а также формирование понятия «надежных» кадров. В частности, наибольший интерес вызывают поиск способов повышения критериев надежности с привлечением инструментов объективного анализа, так как минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, становится все сложнее с учетом перехода экономики на инновационную стратегию, в которой персонал играет ключевую роль.

This article discusses issues related to contemporary systems of recruitment in organizations and the risks associated with the ineffectiveness of employment methods in company recruitment systems. Risks associated with processes of personnel selection can have a significant impact on the organization and that is why the development of a more effective diagnostic system for candidate selection is so important. The paper proposes a new method of assessing applicants for any given position and also discusses prospects for its use in enterprises in the security sector. Among other key issues, the article highlights risks linked to personnel; it discusses a personnel-based security system analysis, as well as the formation of the concept of "reliable" frames. The study also analyses staff selection systems. These are currently the most vulnerable feature of any organization, the minimization of the human factor being both difficult and undesirable given the increasing role of innovation in the modern economy.