В статье рассмотрены особенности организации процесса управления персоналом, классификация моделей представления и хранения информационных, справочных и обучающих материалов в информационных системах, а также возможность применения данных моделей для организации информационного контента в системе управления персоналом. На основе анализа иерархической, фасетной и дескрипторной модели представления контента сформирована комбинированная дескрипторно-иерархическая модель, на системном уровне сочетающей в себе ключевые параметры дескрипторной и иерархической модели. В разделе «Организация информационной поддержки процесса управления персоналом» описан жизненный цикл сотрудника в организации и обоснована целесообразность создания единой информационно-обучающей системы, используемой в процессах приема, аттестации, повышения квалификации и переподготовки персонала. В разделе «Представление и хранение контента учебного материала, используемого в процессах управления персоналом» разработана комбинированная дескрипторно-иерархическая модель организации учебного контента на базе взвешенных категоризированных списков ключевых поисковых образов. В заключении сделан вывод о целесообразности использования предлагаемой методики для рационального управления персоналом.

The article describes the features of the organization of the process of personnel management , classification models of representation and storage of information , reference and training materials in information systems , as well as the possibility of using these models for the organization of information content in the personnel management system . Based on analysis of hierarchical faceted model and descriptor presentation of content generated combined descriptive and hierarchical model , system-level combining the key parameters of the descriptor and hierarchical model . In the "Organization of informational support to the personnel management" describes the life cycle of an employee in the organization and the advisability of creating a unified information- learning system used in the admission process, certification , training and retraining of staff. In the " Introduction and content storage educational material used in the processes of personnel management" , a combined descriptive and hierarchical model of organization of educational content on the basis of weighted categorized lists key search images. Finally concluded the feasibility of using the proposed methodology for the management of personnel management.