В современной экономической теории в рамках стандартного подхода к проблеме трансформации экономики с целью перехода к рыночной экономике явно или неявно пренебрегают изучением взаимодействия между институтами и организациями, представляя институциональную трансформацию только как трансформацию институтов. В статье показано, почему этот вопрос является дискуссионным. Предложена классификация современных подходов новой институциональной экономической теории для анализа трансформации институтов и организаций. Выбран подход, позволяющий изучать трансформацию институтов и организаций как единый процесс последовательных изменений в заданных условиях. Для операционализации этого подхода к анализу проблемы разработан механизм формирования организационной формы, базирующейся на принципах концепции социальных порядков Норта – Уоллиса – Вейнгаста. Раскрыты его преимущества и предложена практика его применения как инструмента анализа.

The standard approach to a problem of transformation of economy for the purpose of transition to market economy obviously or implicitly neglect interaction studying between institutes and the organisations, understanding institutional transformations only as transformation of institutes. This article explains why this approach may be debatable. We offer classification of modern approaches NIE for the analysis of transformation of institutes and the organisations. We have justified the approach, allowing to study transformation of institutes and the organisations as uniform process of consecutive changes in the set conditions. For the operation of the chosen approach, We have developed the mechanism of formation of the organizational form basing on principles of A conceptual framework for interpreting recorded human history by North D.C., Wallis J.J., Weingast B.R. Advantages of the approach are opened and variants of use of the approach which is the analysis tool are offered.