В данной статье рассматривается эволюция категории «производительность труда» в экономической науке, а также ее взаимосвязь с эффективностью труда. Рыночные преобразования в нашей стране обусловили необходимость пересмотра данного понятия, переосмысления основных элементов, критериев измерения результативности. Важно не только уточнение понятийного аппарата производительности труда, но и переосмысление факторов роста производительности труда, выявление новых путей и резервов повышения эффективности трудовых затрат, порождаемых рыночной экономикой. Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной степени зависит от рационального использования его кадровых ресурсов, трудового потенциала работников. Большую роль в решении этой задачи играет организация труда, как один из основных факторов роста производительности.

This article examines the evolution of the category of "productivity" in economics, as well as its relationship with the efficiency of labor. Market reforms in our country necessitated the revision of the concept, to rethink the basic elements of performance measurement criteria. It is important to not only the clarification of the conceptual apparatus of labor productivity, but also rethinking the factors of productivity growth, identifying new ways to improve efficiency and reserves labor costs generated by market economies. Improving the efficiency of the company largely depends on the rational use of its human resources, labor potential employees. A big role in solving this problem plays Labour Organization, as one of the main factors contributing to productivity.