В статье обоснована роль организационных ценностей, которые выступают одним из атрибутов организационной культуры, имеющей важное значение для формирования конкурентных преимуществ и повышения влияния на эффективность деятельности предприятия. Представлены результаты анализа данных ценностей на промышленных предприятиях Республики Мордовия. На основе результатов анкетирования сотрудников разных уровней управления промышленных предприятий расcчитан удельный вес составляющих ценностей. Составлен рейтинг организационных ценностей и выявлены невидимые (философия управления) и материальные (символика) составляющие организационной культуры. Автором сделаны выводы о непротиворечивости организационных ценностей, трансформации ценностей предприятия в индивидуальные ценности сотрудников, а также степени их проявления во внешней среде.

In the article the role of organizational values are presented, which constitute one of the attributes of organizational culture that is essential for competitive advantages. The results of the analysis of data values at the industrial enterprises of the Republic of Mordovia. the article presents the results of the analysis of these values at the industrial companies in the Republic of Mordovia. The rating of the organizational values, reflecting the components of organizational culture, starting with the invisible (the philosophy and ideology of management) and finishing materials (symbolism and ethics). Author drew conclusions about the consistency of organizational values, transformation of industrial companies values to the individual values of employees and the degree of their manifestation in the external environment.