В статье рассмотрены существующие методологические подходы к исследованию занятости. Доказано, что важное теоретическое и практическое значение приобретает комплексный подход к содержательному исследованию категории «занятость», предполагающий изучения занятости населения не только с позиции ее основных экономических характеристик, но и с позиции внутренней структуры занятости. В качестве основных звеньев структуры занятости автором были выделены социальная, государственно-частная, территориально-региональная, отраслевая, профессионально-квалификационная и гендерная составляющие, которые, с одной стороны, автономны и имеют самостоятельное значение, но, с другой, не существуют в отдельности друг от друга и участвуют в процессе формирования рынка труда и занятости как единое целое. При этом отдельное внимание автором было уделено необходимости анализа совокупности факторов, под воздействием которых формируется и видоизменяется структура занятости, и которые в зависимости от специфики были объединены автором в несколько основных групп: демографические, экономические, социальные и производственные.
The article considers the existing methodological approaches to the study of employment. It is proved that the integrated approach to the study of the concept "employment" involving the study of employment not only from the perspective of its main economic characteristics, but also from the perspective of the internal structure of employment is of an important theoretical and practical value now. The author accentuated social, public and private, territorial and regional, sectoral, professional, and gender components as the main parts of the employment structure which are autonomous and independent on the one hand but don’t exist in isolation from each other and participate in the process of labor and employment market as a whole on the other hand. Author’s special attention was paid to the necessity to analyze the combination of factors under the influence of which the structure of employment is formed and modified and which were combined into several main groups depending on specification, these are demographic, economic, social, and operational factors.
1. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2011. – № 5. – С. 1–7.
2. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико–социологическое исследование / под общ. ред. С.В. Рязанцева; Ин-т социально–политических исследований РАН. – М. : Наука, 2004. – 216 с.
3. Санкова Л.В. Проблемы становления инновационного типа занятости в современной экономике // Инновационные процессы в образовании, науке и экономике России на пороге ХХI века : Междунар. науч.–практ. конф. Ч. 2 (Оренбург, янв. 1998 г.). – Оренбург, 1998. – С. 95–96.
4. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. – М. : Академия, 2001. – 190 с.
5. Сарычева Т.В. Анализ гендерной сегрегации и мобильности на региональном рынке труда // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. Серия «Статистика и математические методы в экономике». – 2011. - № 4. - С. 22-30.