Приведены результаты исследования формирования профессионального здоровья молодых менеджеров на этапе адаптации к профессиональной деятельности. Изучались следующие вопросы: процесс адаптации молодых менеджеров на рабочем месте; симптомы стресса, чаще всего наблюдаемые молодыми менеджерами у себя; факторы риска, связанные с профессиональной деятельностью и негативно влияющие на здоровье; критерии успешной адаптации; место здоровья в системе жизненных ценностей молодых менеджеров. Исследование психологических критериев эффективности прохождения молодыми менеджерами адаптационного процесса показало: основными факторами риска профессиональной деятельности, негативно влияющими на здоровье, по мнению молодых менеджеров, выступают сложности во взаимоотношениях на работе; в системе жизненных ценностей менеджеров здоровье занимает третье место после таких ценностей, как «Любовь» и «Счастливая семейная жизнь»; среди симптомов стресса, которые наблюдают у себя менеджеры: чувство усталости, повышенная раздражительность, мышечное напряжение. Критериями успешности адаптации выступают легкость нахождения общего языка с коллегами по работе, успешность и качество выполняемых работ.

The results of research of professional health formation of young managers at a stage of adaptation to professional activity are given. The following questions were studied: the process of adaptation of young managers on a workplace; the symptoms of stress most often observed by young managers; the risk factors, negatively influencing health, which are connected with professional activity; the criteria for successful adaptation; health place in the value system of young managers. The research of the psychological criteria for efficiency of going through the adaptation process by young managers showed: major factors of risk of the professional activity, negatively influencing health, according to young managers opinion, can be difficulties in relationships at work; in addition health takes the third place after such values, as "Love" and "Happy family life" in the value system of managers. Managers observe the feeling of the fatigue, the increased irritability, muscular tension among stress symptoms. As the main criteria of successful adaptation managers name the quality of communication with colleagues and high level of professional achievements.