Государственная политика занятости должна быть социально ориентированной, учитывающей объективные особенности того или иного региона. Необходимым условием государственной политики занятости на современном этапе развития российского общества должно стать выравнивание возможностей занятости по территории страны, формирование регионально-отраслевого принципа планирования потребности в кадрах, оптимизация потоков трудовой миграции, расширение возможностей занятости посредством содействия созданию достойных рабочих мест в регионах. В статье на основе комплексного анализа социально-экономической ситуации СКФО рассмотрены важнейшие вопросы регулирования региональной политики занятости в условиях экономической нестабильности. Наиболее подробному анализу подверглись вопросы политики занятости в сложных в гео-, этнополитическом и социокультурном отношении регионах Российской Федерации. Рассмотрены пути решения проблем трудоустройства населения в Республике Северная Осетия – Алания, в которой большое внимание уделяется адаптации населения к динамично меняющимся требованиям рынка труда посредством развития гибкой системы обучения и переподготовки работников.

The state employment policy must be socially oriented, considering the objective characteristics of a region. Equalization of opportunities for employment through all the territory of the country, formation of regional and sectoral principle of staff requirement planning, optimization of flows of labour migration, expansion of employment opportunities by promoting the creation of decent jobs in the regions should become a necessary condition for the state employment policy at the present stage of Russian society´s development. In the article on basis of aconsecutive analysis of the socio-economic situation of the NCFD are considered the most important issues of the regulation of regional employment policy in conditions of economic instability. The most detailed analysis is applied to the issues of employment policy in the complicated, geo-, ethnopolitical and socio-cultural regions of the Russian Federation. The article deals with the ways of solving problems of employment in the Republic of North Ossetia – Alania, in which much attention is paid to the population´s adaptation to the rapidly changing requirements of the labour market through the development of flexible system of training and retraining of employees.