На основе рефлексивного анализа качеств личности инновационного предпринимателя предложен контекстно-компетентностный подход как продуктивный способ их формирования и развития. Компетенция предпринимателя рассматривается как система ценностей и личностных качеств, знаний, умений, навыков и способностей, обеспечивающая его готовность к инновационной деятельности. Раскрыт процесс включения предпринимателя в инновационную деятельность. Представлен опыт Европейского сообщества содействия предпринимательской культуре, ориентированный на поощрение инновационного мышления, предпринимательских навыков и повышение возможностей для карьерного роста. Предложена модель роста инновационного потенциала малого предпринимательства как пересечение действий внешних и внутренних факторов по четырем группам ситуационных факторов. Определены уровни проявления инновационной компетентности предпринимателя. Раскрыта система обучения и сопровождения процесса развития предпринимательских качеств современного делового человека, обеспечивающих продуктивность их инновационной деятельности: бизнес-инкубатор, тренинги, организационно-деятельностные и организационно-мыслительные игры.
Based on the analysis of reflective qualities of the person proposed innovative entrepreneur context-competence approach as a productive way of their formation and development. The competence of the entrepreneur is seen as a system of values and personal qualities, knowledge, skills and abilities to ensure his readiness for innovation. Discloses a process of turning entrepreneur in innovation. An experience of the European Community to promote entrepreneurial culture that focuses on the promotion of innovative thinking, entrepreneurial skills and enhance career opportunities. A model of the growth potential of small business innovation as the intersection of action of external and internal factors of the four groups of situational factors. Defined levels of manifestation of innovative competence of the entrepreneur. Discloses a system for training and support development of entrepreneurial qualities of the modern business person providing the productivity of their innovation business-incubator, training, organization and activity-related and organizational thinking game.
1. Асмолов А. Г. Психология личности. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999. – 367 с.
2. Вербицкий А. А. Контекстно-компетентностный подход к модернизации образования // Высшее образование в России. – 2010. – № 5. – С. 32-37.
3. Вотякова И. В. Инновационное развитие кадрового потенциала социально-экономической системы: теория и методология. – Северск: СГТА, 2009. – 248 с.
4. Вотякова И. В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. – 2008. – № 4. – С. 55-56.
5. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: Изд-во Бином , 2004. – 77 с.
6. Исследование INSEAD: Глобальный индекс инноваций 2012 года. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://gtmarket.ru/news/2012/07/06/4531 (дата обращения: 28.07.2002).
7. Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М.: Спенсер «Hippo Puublishing Ltd», 2009. – 384 с.
8. Мясникова С. В. Личностный потенциал предпринимателя // Актуальные проблемы современной экономики России. – Великий Новгород: Новгородский филиал СПбГУЭФ, 2010. – С. 96-99.
9. Федотова Г. А., Шеляпин В. Н. Социально-управленческие особенности менеджмента на предприятии малого бизнеса // Ученые записки ИНПО: НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2012. – С. 278–289.