На основе эмпирических данных социологических исследований в Тюменской области за период с 2004 по 2013 год произведена оценка динамики уровня доверия в отношениях работников и работодателей. В исследовании основной упор сделан на изучении мнений простых людей как представителей рынка труда. Отмечается наличие положительной тенденции к росту уровня доверия работников по отношению к своим работодателям: так за анализируемое десятилетие (с 2004 года) уровень доверия вырос практически в два раза. Однако ожидания работников по-прежнему остаются несколько выше уровня их обязательств и честности по отношению к работодателю. Проведен анализ формируемого баланса доверия-недоверия в отношениях работника и работодателя, как баланса ожиданий и обязательств. Уровень доверия формируется путем соотношения ценности потенциальной выгоды и вероятного риска потери, т.е. обмана. При низком уровне доверия готовность к взаимному обману возрастает. Установлено наличие статистически значимой корреляционной зависимости между уровнем доверия к работодателю и готовностью к обману.
Based on empirical data of sociological research in the Tyumen region in the period from 2004 to 2013, evaluated the dynamics of the level of trust in the relationship of workers and employers. In the study the main emphasis on the study of the views of ordinary people as representatives of the labor market. Noted the existence of a positive upward trend in the level of confidence of workers to their employers, Thus for the analyzed decade (since 2004), the level of confidence has increased almost two-fold. However, expectations of workers are still slightly above the level of commitment and integrity in relation to the employer. The analysis formed the balance of trust-mistrust of the employee and the employer, as the balance of expectations and obligations. The level of trust is formed by the ratio of the value of the potential benefits and the probable risk of loss, that is cheating. At a low level of trust, a willingness to increase mutual deception. The presence of a statistically significant correlation between the level of trust to the employer and the willingness to cheat.
1. Барсукова С. Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. 2003. № 7. С.3-15.
2. Коулмен Дж. Экономическая социология с точки зрения теории рационального выбора // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / сост. и науч. ред. В. В. Радаев. М.: Российская политическая энциклопедия, 2004. С. 159-185.
3. Тарасова А. Н. Доверие и обман в отношениях работодателя и наемного работника // Современные проблемы менеджмента: сборник материалов открытой научно-практической конференции / под ред. Н.М. Чикишевой. Тюмень, 2005. С. 308-313.
4. Тарасова А.Н., Данилова Е.П. Эволюция понятия «доверие» в системе социальных наук // Экология языка на перекрестке наук: материалы 2-й международной научной конференции. Ч. 2 / Под ред. д-ра филол. наук, проф. Н.Н. Белозеровой. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2012. С. 140-146.
5. Шихирев П. Н. Доверие как основа деловых отношений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2003. № 10. С. 8-17.
6. Шо Р. Б. Ключи к доверию в организации. Результативность. Порядочность. Проявление заботы / пер. с англ. П. Н. Шихирев, Т. А. Нестик. М.: ДЕЛО, 2000. 272 с.
7. Экономика и социология доверия / [под. ред. Ю. В. Веселова]. СПб.: Социол. об-во им. М. М. Ковалевского, 2004. 192 с.
8. Яхонтова Е. С. Доверие как базовая ценность компании и инструмент управления персоналом // Современное управление. 2003. № 11. С. 19-29.